下週要以校友身分參加研究所的一個Panel，今天所有講者先開了一個線上會議，主持人也大概告訴我們會問到哪些問題，當然大方向都圍繞在「建立人脈」這件事情上面，這在美國找工作真的非常重要，我笑說：「本來我是不相信這套的，也的確在疫情前我沒靠著半個人脈也拿到工作，但這半年找工作我可是相信了人脈這件事。」
義大利帥哥用「看吧」的表情笑我，學妹接著問：「那你覺得在建立人脈的過程當中最重要的是什麼？」要從學長姊下手？要做功課？寫信的策略要有？保持禮貌？這些在學校講到爛掉的東西，其實大家都懂（即使做到的人不多），我左思右想後，回答：「感恩的心。」
從在學校、職場開始，對於曾經教我、幫助我的人，我一直都好好放在心裡，因為那都不是別人的責任或是義務，特別是在找工作的時候，幫忙我投遞履歷、或是推薦我的人，都是在消耗他們的資源跟信用度，這更是要衷心感謝。
前陣子推掉了一個真的很好很好的offer，是我熱愛的新聞工作，也幫忙辦簽證，但因為時機跟其他規劃，我最終沒有辦法接下那個工作，但是我心裡對於跟我無緣的主管真的抱持著很感激的心，對於推薦我的前輩，我也抱著一輩子要做牛做馬的決心（？）。
但感謝這件事呢，絕對不是放在心上或是嘴巴說說這麼簡單。我個人會做到的是，無論是幫我做Reference Check或是推薦工作的人，我都會在事情結束後跟他們更新最新狀況，例如決定接下Offer、或是Reference Check完成順利入職了，然後跟對方分享一下在新職位工作的感想、或是面試經驗，如果時間許可的話我會請對方吃飯當做感謝，也趁著吃飯的時候可以交流或是跟對方學習。
今天我跟一個新聞圈前輩傳訊息，順便謝謝他之前幫忙的時候，他說：「在異鄉不容易，希望妳之後有能力也要幫助更多後輩。」很溫暖、很感動的傳承。
定期省視自己，不把別人的幫忙當做理所當然，也想像各位照顧我的哥哥姊姊一樣有能力幫助別人，今天又學了一些❤️
reference check回答 在 [討論] Reference check - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
通常面試的時候
公司工版履歷都會需要填上
前主管名字
可以佐證人品的人
.......
目前據我所知
只有遇到一次是打給我前同事
後來都沒遇過
為什麼會這樣覺得
因為某幾次離職很黑
如果真的Reference check
一定不會錄用
後來想一想原因不外乎
前公司Hr沒必要回答面試公司的問題
或是
有一部分人走，就是環境或主管處不來
Reference check 也沒意義
大家可以分享一下有Reference Check 的經驗嗎
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