關於 每3個月不得超過138小時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞動基準法自主檢核表 - 臺南市職安健康處

每3 個月不得超過138 小時 （第32. 條第2 項）。 雇主僱用勞工人數在30 人以上，. 依前項但書規定延長勞工工作時間. 者，應報當地主管機關備查。 常見違法態樣：.

#12. 勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7大問題一次 ...

經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。如果員工人數超過30 人，還要記得 ...

#13. 一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

於是107年3月1日起，休息日之工時及加班費改成核實計算，也暫時讓勞資之間取得 ... 採3個月總量管制，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#14. 立法院三讀通過勞動基準法部分條文修正案 - 萬國法律事務所

雇主經工會同意，或如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得將單月得運用之加班時數上限由原訂46 小時放寬為54 小時，惟每3 個月之加班總時數仍不得超過138 小時。

#15. 因應勞動基準法修正常見問答集 - 臺中市政府勞工局

（3） 休息日工作10 小時：當天雇主應給予勞工休息日出勤工資3,168 元。 ... 延長之工作時間，1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。

#16. 延長工作時間(臺灣) - 維基百科，自由的百科全書

臺灣採用「八小時工作制」，勞工每日正常工時不得超過8小時，每週不得超過40小時。 ... 工時為「1個月不超過54小時、每3個月不超過138小時」，且須送請主管機關備查。

#17. 107年勞動基準法修法重點概述 - 法律新知-誠瀛法律事務所

且在休息日加班之時間，仍計入勞基法第32條第2項所訂之每月加班總時數。 ... 個月為週期計算，提高單月加班時數上限為54小時，但3個月之加班總時數不得超過138小時。

#18. 新版勞基法專區 - 文中資訊

原法令規定每月加班上限為46小時，本次修正增加經工會或勞資會議同意後，延長工作時間1個月內不得超過54小時，每3個月不得超過138小時；雇主可以充分運用此修正的法條 ...

#19. 延長工時3個月算法勞動部：「每3個月」計算 - 好房網News

《勞基法》修法通過後，每月延長工時提高至54小時，3個月不得超過138小時。究竟應以「每3個月」、還是「任3個月」計算？勞動部表示，立法已明定 ...

#20. 加班輪班間隔例假備查 - 屏東縣政府一站式申辦服務

... 月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。且每3個月，以每 ...

#21. 勞動基準法修正案重點解析 - 連江縣政府

經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過. 54小時，每三個月不得超過138小時(第2項)。 雇主僱用勞工在30人以上，依前項但書規定延長勞工工.

#22. 勞動基準法修法重點解析

①加班彈性：. 每月加班工時46小時原則不變，例外得每三個月調移，. 單月不得超過54小時。 ②選擇補休或加班費彈性：. 勞工延長工時或於休息日工作後，可依意願選擇補 ...

#23. 《勞基法》二讀每月加班最高54小時每3個月不得超過138小時

立法院臨時會今（9）日二讀通過《勞基法》修正條文，明定每月的加班時數原則上不得超過46小時，雇主經工會或勞資會議的同意，得延長到54小時，但每3個月不得超過138 ...

#24. 務實認識勞基法自己權益愛掌握！ - 雲林縣政府

立法院於107年1月10日完成《勞動基準法》部分條文修正案三讀通過，本次修法六大重點 ... 個月為區間總量控管，單月加班上限54小時，每3個月總時數不得超過138小時，但 ...

#25. 加班費該如何計算? - 中鼎管理顧問

一天不得超過8小時，每週不得超過40小時，如果雇主認為有在正常工作時間以外工作之 ... 一個月不得超過46小時，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時，以上 ...

#26. 北市每月工時上限降至260小時 - 天秤座法律網

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#27. 端午節連假加班費怎麼算？例假、例休、特休 - 經理人

另，雇主經工會或經勞資會議同意後，延長工作時間可以用3 個月總量去管控，但1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。

#28. 加班費免稅每月限54小時每三個月限138小時 - 會計研究月刊

因此在今年3 月1 日起在計算延長工時是否超限，是否須併入勞工薪資所得繳納綜合所得稅時，應先視企業是否有達到例外之要件，始能正確計算是否超過上限而須繳納綜合所得稅。

#29. 「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...

勞動部指出，我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得 ... 同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#30. 臺中市政府勞工局

每月延長工作時間不得超過46小時. ▫ 經工會(無工會者經勞資會議)同意，加班時數以3. 個月為區間總量控管. ▫ 每月上限54小時. ▫ 每3個月總時數不得超過138小時.

#31. [勞工議題]勞動基準法修法及相關配套措施之介紹介紹／勞動部

(一) 於每月加班工時上限46小時新增例外規定，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以每3個月為一週期，任一個月不得超過54小時，每3個月不得 ...

#32. 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法 - 報導者

《勞基法》修正案歷22小時三讀過，將於3月1日施行。修完之後，勞工得到了什麼呢？ ... 修法結果5： 每月最多可加班54小時，3個月總時數不得超過138小時 ...

#33. 勞動基準法重點概要

每週不得超過40小時(105年1月1日起施行) 。 ◇延長工作時間 ... 超過54小時，每3個月不得超過138小時。 ... 雇主徵得工會同意，每3個月彈性調整延長工時，約定.

#34. 自107年1月1日起基本工資為月薪制:22000元/月時薪制

一個月加班不得. 超過54小時. 每三個月不得超. 過138小時. 依施行細則第20條第2款，. 應即公告周知。 如有違反，依第79條罰2萬～150萬！

#35. 勞基法修法前後條文比較叁、加班費計算肆、特別休假伍 - 人事室

經勞資會議同意，1個月不得超過54小時，每3個月不得. 超過138小時。 3、增訂加班補休之規定。(第32條之1). 勞工於平日或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，依.

#36. 勞動基準法

小時 ，但雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，加班時間，. 1個月不得超過54小時，每3個月不得超. 過138小時. 8. 例假日、. 休息日與. 特休日工作.

#37. 【專欄】加班時數怎麼算？ - 臺灣空間規劃設計產業工會

其中，關於工時、例休假、女性夜間工作也不可以由勞雇雙方約定規避法則、不得低於勞基法所定的最低標準。 ... 一、延長工時上限增加為每月54小時、每三個月138小時。

#38. HR好朋友- 有關每三個月加班上限138小時 - Facebook

有關每三個月加班上限138小時，勞動部解釋『每三個月』是循環不間斷！因此，即使全年僅部分月份實施，也必須間隔3個月的倍數 例如：2月~ 4月，8月~ 10月#加班時數#人 ...

#39. 勞動基準法修正案重點說明

個月. 3個月加班總時數不超過138小時. 註：每3個月係以連續3個月為一週期，依曆計算，勞 ... 「曆年制」方式分段給假，亦不得低於以勞工到職日所推計之特別休假天數。

#40. 1123 加班費免納所得稅標準如何？ - 財政部稅務入口網

... 工作時間，一日不得超過12小時，延長工作時間，一個月不得超過46小時(符合勞動基準法第32條第2項但書及第3項規定者，每月不超過54小時，每3個月不超過138小時) 。

#41. 工廠類移工1個月的加班時數有限制嗎?-1955專線常見問答

但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第2項.

#42. 《勞基法》二讀每月加班最高54小時每3個月不得 ... - Yahoo奇摩

立法院臨時會今（9）日二讀通過《勞基法》修正條文，明定每月的加班時數原則上不得超過46小時，雇主經工會或勞資會議的同意，得延長到54小時，但每3個月不得超過138 ...

#43. 勞動基準法Q&A

得超過46小時，但自107年3月1日起，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議. 同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#44. 勞資會議怎麼開？勞動部製作「流程圖」提醒雇主別觸法

勞動部表示，流程圖中提醒雇主不得有偽造會議紀錄等違法行為，以利雇主合法召開 ... 輪班間隔11小時可改為8小時、每月加班可延長至54小時但3個月不得超過138小時、例假 ...

#45. 加班費之計算及免稅規定 - 勤智記帳士事務所

每月加班上限從46小時提高到54小時，三個月不得超過138小時。 四、特休假可遞延至次年，可遞延至次年，次年度未休之日數，雇主應發 ...

#46. 每日與每月加班時數上限是多少呢？ - Workforce勞動力量

另外，自107年3月1日開始，事業單位經過工會或勞資會議同意後便可以彈性放寬加班時數上限，單月最高可加班至54小時，每三個月不得超過138小時，詳情可參考 ...

#47. 勞動基準法之適用 - 桃園市總工會

加班工時上限. (第32條). 每月46小時。 • 經工會或勞資會議同意，. ㇐個月不得超過54小時，. 每三個月不得超過138小.

#48. 勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限， ... 即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過138小時， ...

#49. 工時計算懶人包！一篇看懂加班費試算、工讀生時薪計算

但雇主經工會同意，或無工會者經勞資會議同意後，延長的工時每月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 若有延長工時的情況，根據《勞動基準法》 ...

#50. 《勞動基準法》修正(行政院全球資訊網-重要政策)

... 後，可以每三個月為一期，於該期各個月份調移加班時數，但單月上限54小時，每一期加班總工時不得超過138小時，僱用勞工30人以上的公司並應報當地主管機關備查。

#51. 專科護理師排班指引與範例 - 衛生福利部

Q2：「工資各項目計算方式明細」是否必須每個月記載加班時數、補休時數或. 屆期未補休折發工資？ ... 工作時間，1 個月不得超. 過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。

#52. 我國與他國工時制度之比較與探討

以下以3 個方面說明，第一，以勞工個人而言：臺灣勞工工時普遍較長，勞 ... 工時一日不得超過12 小時，延長之工作時間一個月不得超過 ... 個月最高138 小時）.

#53. 社工人員勞動權益面面觀 - 高雄市政府社會局

1個月不得超過54小時，每3個月延長工時總數不得超過138小時。 ◇如僱用勞工人數在30人以上，應報當地主管機關備查。 ◇加班時數總量管控 ...

#54. 勞動基準法Q&A

法第32 條第2 項所定延長工時總數（即單月延長工時不得超過46 小時法定上 ... Q：雇主如欲使勞工單月延長工時上限達54 小時(每3 個月上限仍為138 小時)，.

#55. SWOT個人口頭報告

手機放在手機袋不得聲響(互相尊重) ... 根據PTT八卦版網友爆料表示，若狀態，上班時數超過負數才可上班當日 ... 但每三個月合計可加班時數沒有變仍應維持在138小時.

#56. 學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！ - E政府

3. 雇主不得聘僱未滿15歲者從事工作，但若是依規定向地方勞工行政主管機關申請許可 ... 超過46小時/月；但書不得超過54小時/月，總加班時數不得超過138小時/3個月。 3.

#57. 大葉大學第二屆第1 次勞資會議記錄

時、每3 個月不得超過138 小時），提請討論（提案單位：總務處）。 說明：依據「勞動基準法」第32 條第1 項、第2 項之規定：「雇主有使勞工在正常工作時.

#58. 勞基法修正案三讀通過！到底有哪些影響？5大要點整理

每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時 原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如 ...

#59. 勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會

第30條）; 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ... 每三個月不得超過一百三十八小時 ... 46X3=138小時.

#60. 勞動事件法中加班費用爭議

一個月不得超過54小時，每三個月仍然不得超過138小時(46對時x3個月=138小時)+勞基法§32Ⅲ：應. 報當地主管機關備查. • 勞基法§36Ⅲ本文：「雇主使勞工於休息日工作之 ...

#61. 八大解析，看懂勞基法三讀後的「各種彈性」 - 關鍵評論網

現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改為：單月加班上限可以提高為54小時，但每三個月合計可加班時數沒有變仍應維持在138 ...

#62. 勞基法修正案三讀七休一確定鬆綁 - 萬集會計師事務所

為放寬加班彈性，三讀條文明定，每月加班時數原則上不得超過46小時，但 ... 每月加班上限得延長至54小時，不過每三個月的期間內不得超過138小時，以 ...

#63. 1號課堂| 正常工時與延長工時- 法律白話文運動

正常工時與延長工時合併計算，每天工作時數不得超過12 小時，每個月勞工 ... 每天可以加班的時數提高到2.7 小時，每3 個月合計不得超過138 小時」。

#64. 勞基法0301修法之加班相關內容解析 - 職場觀落陰

三個月不得超過138小時 ，三. ... 但在每月延長工時上限的部分從「每月不得超過[46]小時」修改為經《勞資會議》同意「每月不得超過[54]小時」且「三個 ...

#65. 淺談勞動基準法

一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 ... 勞工於平日之3 月2 日加班4 小時，該月之平日. 每小時 ... 54小時，每3個月不得超過138小時。

#66. 最常見的勞基法違規項目，誰是違反勞基法大戶？ - 嘉譽康宇

雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。

#67. 勞基法工資、工時制度與加班費補休之實務處理 - 復旦國小

例：勞工甲、乙兩人每個月均領固定薪5萬元，年資均. 同為30年退休金基數同為45個基數。 ... 例如法制上每日正常加延長工時不得超過12小時，若值.

#68. 一例一休是什麼？舊/新/現制比一比

現制是46小時為上限，而新制預計修法為：每個月54小時為上限，以3個月為一循環，3個月的上限不得超過138小時. 3.輪班制排班強制休息時數改變.

#69. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

工作時間,一日不得超過十二小時,一個月不得超過四十六小時。 但經勞資協商及工會同意後,一個月不得超過54小時,每三個月不得超過138 小時。 第廿五條:.

#70. ［職場案例小教室］什麼是工時、延長工時、部分工時？ - 方格子

... 不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

#71. 《老闆看過來》桃園市政府勞動檢查處，一個月加班加總不得 ...

另外，經工會或勞資會議同意，延長之工作時間，一個月亦不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。因此案例中雇主要求每月延長工時60小時，已有違反 ...

#72. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

但經工會同意，無工會者經勞資會議同意後，延長工時每月不得超過54小時、每三月不得超過138小時。 ... 依勞基法第34條第2項規定，輪班制勞工至少應有連續11 ...

#73. 工會與勞工代表 - 工安百科

1️⃣ 正常工作時間： 每日不得超過8 小時，每週不得超過 40 小時◼ 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ... 每月不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時

#74. 臺北市勞動檢查處勞動檢查結果通知書 - 臺灣大學

三、勞動權益重要宣導事項：107年3月1日施行之勞動基準法修正重點如下： ... 雇主不得使勞工連續工作逾6日。 ... 個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

#75. 一張圖秒懂加班費計算！文內提供加班費計算的參考範例 - Glints

舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫 ... 量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，3個月總時數不能超過138小時。

#76. 勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理

雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日為之(細§22-1)。 三.月加班時數可提高至54小時，連續三個月加班時數不得超過138小時：.

#77. 勞動契約成立與限制-契約自由與勞動基準法交互影響

勞動基準法則要求雇主須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份， ... 延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#78. 台湾地区劳动法和雇佣条例解读 - BIPO

个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时；. • 雇主应置备员工出勤纪录，并保存五年。出勤纪录应逐日记载员工出勤情况。 弹性工时. • 每7 天中应有2 ...

#79. 關於工時最常遭罰的陷阱給了加班費還是會有問題？ - 今周刊

3、 《勞基法》第30條的6項：（超級勞動檢查熱門罰鍰項目） ... 經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#80. 勞基法修正案三讀通過！對你有哪些影響？5大要點整理

每月加班上限從46小時增加為54小時，三個月不超過138小時. 原先勞基法規定，雇主延長勞工工時，一個月不得超過46小時，但本次修法增加新的條文， 如 ...

#81. 台灣跟越南的勞工，哪個勞動條件比較慘？ - 巷仔口社會學

至於新修訂的勞基法說，三個月最高加班138小時，但是卻沒有說是「連續三個月 ... 打臉他：「根本不是想不想加班的問題，而是薪水這麼低，不得不加班。

#82. 越南勞動法

對效期1 個月以下之契約，勞資雙方可以口頭締結勞動契約；本法第 ... c)保證勞工一年加班時數不得超過200 個小時，本條第3 項規定者則除. 外。 3.

#83. 教育的熱忱

工會或勞資會議同意1個月上限五十四小時，3個月不得超過138小時. 3. 僱用勞工人數在三十人以上， ... 勞基法第34條：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。

#84. 【新舊制比較】睡夢中三讀《勞基法》 藍委：台灣工殤日

新制規定，(1)每月加班上限訂為46小時，雇主經工會或勞資會議同意，可增加至54小時，但3個月合計不得超過138小時，30人以上企業實施須報地方主管機關 ...

#85. 保障公務員健康權考試院修法每月加班上限60小時| 政治 - 中央社

... 月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

#86. 做多少給多少加班費核實計算- 新聞- 中國時報

... 包括「休息日加班費核實計算」、「每月加班上限提高至54小時，每3個月不得超過138小時」，並將「加班換補休」入法。今天預計三讀通過修.

#87. 公司員工達一定人數時之勞工相關法令規定詳解！

二、勞基法第32條但書：延長工時至三個月138小時者雇主僱用勞工人數在30人以上，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時 ...

#88. 評論昇陽大量解僱勞工事件中先解僱工會理事長事件

加班時數得以3個月為週期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。（32條）。如現行輪班制勞工更換班次，原至少應間隔11小時 ...

#89. 【勞基法】修正案三讀了，影響勞資雙方的有哪些? - 訊息與公告

修正過的條例則額外增加一段說明「雇主若經工會(若無則舉辦勞資會議)同意」一個月不得超過54小時，三個月不得超過138小時。 【特休假】

#90. 新勞基法上路！12行業可連上12天班、影響270萬人 - 風向新聞

新上路版本規定，在經工會或勞資會議同意，勞工每周1天的例假可在7天周期內 ... 提高由46小時提高至54小時、3個月加班工時上限合計不得超過138小時。

#91. 一例一休相關修法暨實務運作解析

中華民國104年6月3日公布、105年1月1日施行之勞動基準法第30條第1項之規定：. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 日. 一. 二. 三. 四. 五.

#92. 【專欄】加班費換補休精華Q&A - 1111中台灣

... 多小時換回加班費，將會導致該月份加班費的時數超過46小時免稅額度。這裡，其實還是要還原回去，若是沒有實施該月加班時數變更（單月54小時、每三個月138小時）， ...

#93. 第五章僱傭關係與勞動契約

班合計不得超過12小時,而且每月加班時數不得超過46小時;但雇主經工. 會、勞資會議同意後,每月加班上限可達54小時,但每3個月合計不得超. 過138小時。

#94. 1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析-職場霸凌相關爭議

一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 勞動基準法施行細則第20-1條. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：.

#95. 立法院全球資訊網-公務人員加班補休問題之研析

依同法第32條第1項及第2項規定，雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，例外得採3個月總量管控（138 ...

#96. 越辦處發布各業別勞動契約3/15實施 - 東南亞集團

越辦處說明，新版勞動契約自3月15日起正式生效，若仲介業者已備妥驗證 ... 得調整延長工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

#97. 教師及代理教師補休之期限，延長於2年內補休完畢 - 埔里國中

受文者：南投縣立埔里國民中學發文日期：中華民國112年3月10日發文字號：府教學字 ... 每月延長工作時間總時數不得超過46小時，例外得採3個月總量管控（138小時），但1 ...

#98. 109 06 22 勞基法修法三讀7休1成歷史未來可連續上班12天

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理「勞基法」修正草案，上午三讀通過民進 ... 而每月加班上限也從46小時提高到54小時，三個月不得超過138小時。