姐妹們,婦女節快樂❤️
祝福每一位女性:都能有無畏的勇氣,成為自己想成為的樣子!
上週六,我參加衛福部主辦的「FEEL NO FEAR 無畏的力量 婦女節勇氣論壇」,在場除了有衛生福利部的陳時中部長,還有多位在各種崗位上,擁有傑出表現的女性!
我想和所有女性朋友說:生為女性,辛苦你們了!過去種種的性別刻板印象,或許侷限了我們的想像與發展,但如今這些束縛已逐漸被打破,有越來越多的女性朋友,在自己的專業崗位上大放光彩。
根據衛福部統計,今年職場女性的勞參率增幅,是男性的 2 倍,且女性負責人的增幅,也超過 1 成,這樣的數字進步的雖然緩慢,但也顯現了確實有越來越多的女性,能在職場發揮自我、展現專業;不過,女性仍有六分之一的時間,在無酬照顧家庭,有偶婦女每日照顧時間,為 4.41 小時。
這樣的數字,也凸顯了目前女性在職場與家庭上所可能面臨的困境。
就像活動當天蔡英文 Tsai Ing-wen總統在影片中所說的:「我們更大的期待是,在每個專業領域,女性的傑出表現,不必刻意地被當成樣板,而是可以成為自然的、理所當然的存在;未來能有那麼一天,翻開報章雜誌,不會再看到『女強人』這個詞彙,正如同我們從來不會看到『男強人』這三個字。」
爭取女性權益,從不是為了打倒男性,而是為了性別平等。
未來,我們也會努力實現性別平權,讓每一位女性、每一個人,都能夠勇於挑戰、突破框架,擁有無畏的勇氣,成為自己想成為的樣子!
在這邊,也和大家分享其他衛福部統計的數據:
【職場v.s.結婚不該左右為難】
已婚婦女因結婚而離職:20.9%
能再復職:60.6%
【跟我們一起解決生活困擾的最佳幫手】
1、伴侶或兄弟姊妹
2、自己就是最好的夥伴
3、朋友、同學、同事、鄰居或其他親戚
4、父母
5、子女、媳婦、女婿
【其實我們都有這些生活困擾】
身心健康與壓力調適:34%
職場發展的規劃:19%
多重角色扮演的平衡:17%
經濟收入的負擔:17%
婚姻和家人相處的狀況:8%
人際關係的改變:5%
【大家都在追求的生活目標】
良好的收入及生活品質:37%
退休及生涯規劃:18%
工作與家庭生活的平衡:14%
家庭及育兒照顧:12%
工作及個人成就:11%
求學及知識增長:8%
【心中最幸福的生活情景】
經濟狀況自由無虞:36%
平衡兼顧工作與家庭的生活:22%
安定的生活:17%
興趣融入工作與生活:15%
盡情發揮個人所長:6%
找到契合的伴侶:5%
【婦女因結婚而離職的主要原因】
懷孕準備生育:39.9%
工作地點不適合:33%
料理家務:14%
幫忙家庭事業或創業:3.5%
工作時段不適合:1.7%
其他
#IWD2021
#婦女節快樂
#人生不受限
#成為自己想成為的樣子
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企業未敢面對百歲人生
長壽的發展趨勢來勢洶洶,有些人視之為機會,改造人生去迎接;有些人視之為危機,態度被困於抗拒和逃避之間,後者的表表者是企業。企管人未意識到長壽帶來的危與機,況且長壽太明顯,影響着每一間企業,屬人人有份的問題,自己不用過份擔心。企管人慨歎,問題太多,精力太少,優先處理殺到埋身的問題。談論長壽的趨勢,企管人支吾以對,這問題交由HR處理。
長壽影響的不止是HR政策,而是企業的根本性改變。企業口口聲聲強調以人為本,當人的生命出現翻天覆地的改變,這問題超越HR的管理範圍,需要企業最高層正視。年長員工最感到改變的需要,即使滿肚計劃,公司內欠缺知音人,一切根據過往慣例。HR第一個疑問是,點解需要為某年齡組別員工着想?是否雙重標準?如果企業繼續逃避,一整代接近「法定退休年齡」的打工族,將會被遺棄。
企業需要正視長壽趨勢,首先清除偏見。企業對年長員工有三個主要偏見:一、太貴。根據傳統,薪金與年資掛鈎,年長員工的薪金水平較高。不過長壽趨勢將會改變很多人的人生規劃,最明顯是走向多重階段式人生。四十五歲離職,休息兩年後,返校園進修兩年,學習全新技能,四十九歲重返職場,企業將會遇到這些個案。明日職場的重要趨勢,是年齡在職場不再有意義,年齡和職位之間再無關係。Junior 和 Senior 不是指年齡,五十歲的Junior跟隨三十二歲的Senior,不應成為話柄,更不應出現歧視。
企業最先要改造職場生涯的所謂慣例,長壽改變打工族的選擇,有些人跟隨過往一套,有些人跟隨適合自己的一套,這兩類人怎樣在未來職場共存,將決定「以人為本」是否空談。長壽改變打工族心態,已經在發生,企業清楚看到,繼續扮睇唔到?
二、低效率。長壽趨勢造就百歲人生,最偉大之處是增加的是健康年齡。在我熟識的跑步路上見到,五十歲和六十歲跑者並不是不肯認老,而是真的未老。今時今日在職場用「老」這個字,須非常小心,政治正確反而是小事,更重要是關於對與錯。年齡歧視要不得,原因是錯,年齡跟效率全無關係。
企業不單需要重新審視關於年齡的員工政策,首要清除隱性歧視,效率應該是客觀指標,由事實決定。在高度透明的職場,扮年輕只會招來笑話,優勝劣敗是關於成績,年長員工最想要求明確的遊戲規則。
三、不肯轉型。這偏見錯至不能再錯,年長員工最想轉變,最了解轉型的重要。這些人走過過往的路,知道變的重要,特別考慮到自己在人家眼中的身分。企業內最肯變的一群,是年長員工,特別是經歷過十年前的金融海嘯。我認識一位成功年長工業家,從低做起,成就卓越,遺憾是英文不好,有次以羞愧的語氣告訴我,秘書處理他的電郵。最近收到他的電郵,興奮地告訴我,終於的起心肝學識。日理萬機的老闆也感到變的必要,其他員工都渴望變,只要企業願意給予機會。
企業明知改革的必要,大部分卻站在不動。肯去實驗,率先從實驗中找到方向,將會代表企業的一項獨有優勢。
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得意門生又多了一個!!🎉🎉🎉🎉
這麼多堂❗️外商履歷撰寫❗️分享會後,真的發現大家在上課前都落入同一個履歷撰寫模式的窠臼
幾年幾月做了什麼工作,工作內容是什麼,幾年幾月離職,離職原因「生涯規劃」
如果你也是落入這個窠臼的底迪美眉
靜下心來想想,如果你是人資考官,這種履歷你讀了....有感觸嗎?有抓到重點嗎?內心有被觸動嗎?你覺得你會想見對方嗎?
我想答案你自己應該都知道,那如果你自己都沒有共鳴,那怎麼說服每天要審核這麼多人的考官?
秒殺,對於還在用google找履歷範本修修改改的底迪美眉,是注定好的😔😔
千萬不要傻傻覺得「有面試機會就好,履歷沒關係吧」
因為⚠️⚠️⚠️履歷怎麼寫,面試的時候就該怎麼答,如果履歷跟面試沒有搭配在一起,考官可以合理懷疑你的履歷是由別人操刀而不信任你就將你打掉❌❌❌
全日空🇯🇵✈️月底要來招考了,連亞洲地區龍頭❗️新加坡航空✈️❗️就在今天熱騰騰公布要來台灣招募再一批的空勤組員
參加過履歷分享會的2⃣️個底迪美眉都還沒出發,新的一批又要來了❗️❗️❗️❗️
你還在羨慕人家嗎?你的履歷還是由GOOGLE大神範例修改而來的嗎?機會你忍心一再錯過嗎?大家都知道什麼叫做「抓住考官目光👀✨」的時候,你還在寫考官看不下去也不會給你面試通知的字句嗎?
不是我們這些哥哥姊姊要危言聳聽,而是我們經驗告訴我們「考官是嗜血的,他們要新鮮的肉」😁😁😁
9⃣️月1⃣️3⃣️星期日下午一點的外商英文履歷撰寫分享會因應新航及全日空的招考再改訂更大的會議室
如果你覺得你就是我說「落入窠臼」的底迪美眉,請立即私訊小蛋糕「我要了解913外商履歷」
名額就是一隻手指頭數得出來啦,何時額滿我也不知道😳😳😳
離職原因生涯規劃英文 在 離職原因家庭因素英文在PTT/Dcard完整相關資訊 - 健康急診室 的推薦與評價
不會對公司說實話,提出的離職原因大多是:個人生涯規劃、家庭因素、要進修 ...搵到工、照顧家人、轉行……為5大離開理由度身訂造的英文辭職信...始終如果到家庭 ... ... <看更多>
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離職原因生涯規劃英文 在 Re: [請益] 離職原因怎麼寫怎麼說- 看板Tech_Job 的推薦與評價
我提供一個好聚好散的離職信。騙p幣一下。
Email主旨:Eric’s resignation request...
Eric指你的名字
內文如下:
Dear Sir,
I am Eric(OOO-OOO名字, OOO姓氏),I am writing to inform you that I will be re
signing from IT engineer. My last day of work will be mm/dd/yyyy. I would like
to thank you for having me as part of your team. I am proud to have worked fo
r 所屬的公司英文名稱, and I appreciate the time and patience you have shown in
training me. I have learned a lot about network security skills, and these sk
ills will serve me well in my career.
Please acknowledge this letter as my official notice of resignation. I will do
my best to ensure that all of my projects are completed and ensure a smooth t
ransition. I have been fortunate to have been a part of 所屬的公司英文名稱, an
d kindly relieve me from the closing hours of mm/dd, which I request you to co
nsider as my last day of employment. I appreciate the opportunities I have bee
n given here, and Could you please grant my resignation?
Sincerely,
Eric 英文名字
以上出自別人的離職信
※ 引述《h0304 (h0304)》之銘言:
: 離職原因真的 很難寫 很難說
: 其實真正的原因就是馬雲說的 : 心委屈了 錢給少了
: 例如:
: 我有一份工作是整個 IT 核心全部更新 跟所有相關應用全部更新
: 這案子超過一億 (將所有30幾年用的王安電腦 全部更新成新的核心跟應用)
: 我負責的部分因為以前沒有文件 之間的資料流錯綜複雜
: 我發現再繼續待下去 會等死 (因為我不知道要怎樣將舊的換成新的)
: 也許你會說我能力不足
: 但是我跟各位講,我的判斷 100%正確
: 因為在前幾個月我遇到同事
: 他跟我說 我負責的這個部分到現在還有問題 (我已經離職5年了)
: 他們常常在爭議這部分
: 而IT的大主管 (就是IT最大的主管)已經換過2個
: 我大部分的原因都是 我在我的工作可以很精準的發現 會有問題
: 而這問題通常不是我能解決 或者告訴上面就可以解決
: 所以我有幾個工作大部分都是這個原因
: 但是在寫 離職原因跟 面試說明時 我真的不知怎麼寫
: 很多人說生涯規劃 其實這是要看面試官或HR要不要仔細問
: 他如果仔細問你一定掛掉
: 我發現不管你寫甚麼,只要對方要仔細問,通常很難解釋下去
: 離職原因該怎麼寫 ? 面試該如何說 ?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1563856288.A.551.html
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