【那些坎坷給的力量】
25歲，一個光看數字都覺得陽光的年紀，對知名的網紅崴爺來說，卻是風雨交加艱難的一年，當時他在電視台工作，爸爸突然昏倒了，送進醫院後，病情還沒好轉，就被要求出院，「當時我媽媽哭著拜託醫生，也沒有用。」經濟弱勢的一家人，人命也跟著輕薄，崴爺跟媽媽四處找療養中心想讓爸爸安歇，付得起的療養中心，環境又暗又黑，人一住進去，彷若被吸入了黑洞，跟光明永別，「我媽媽是主要的照顧者，她有憂鬱症，一個人承受著經濟的壓力、照顧人的壓力、外人的閒言閒語，她年輕時從泰國跟著我爸爸來到台灣，我爸爸是她在台灣的天，天坍了、病了，她也活不下，我媽媽自殺了。」崴爺曾經怨懟媽媽為什麼一死了之，讓他一個人承受爸爸生病的壓力，多年後他才懂，媽媽是真的扛不住了，那是不得已的選擇，爸爸再度回到醫院，當初趕他爸爸出院的人面有愧色，卻也改變不了憾事。
「大米，如果是現在的你，是不是也能讓爸媽有病房住？」採訪到一半，崴爺突然這樣反問，我直覺性的回答是，「當然，我努力往上爬，就是為有天能有能力保護我的家人。」他順口接話，「對啊！如果我們有權有勢，是不是就可以讓爸媽有醫院住，是不是我們有權有勢就不用愁沒病房？我當時是下流青年，才知道社會運行的規則跟學校教的都不一樣。」
殘酷的事情一樁接著一樁，他到靈骨塔想看家人，警衛說不給錢就不幫他開門，他把皮夾僅有的一千塊鈔票給了警衛，才知道這世界是靠錢來疏通，任職的電視台，主管對於他請假照顧爸爸，態度從一開始的體諒到逼他自己離職，「我主管說我的請假造成別人的負擔，我最好自己走。」崴爺當時太年輕了，年輕到不懂得用勞基法保障自己，安靜收收東西乖乖地離開，這堂殘酷的課讓他學到很多，「我才知道孝順爸爸是你家的事情，在職場上你影響到我的權益就是不行！」失去工作、沒了媽媽、爸爸生病、口袋空空，該來的打擊一個沒少，他默默想著，十年後要成為一個有能力讓家人住單人病房的人，要成為能保護家人的人，他決定創業，因為唯有創業，他才可能讓人瞧得起、讓家人過好日子，翻身下流青年的窘境。（下集待續）
全部訪談內容，請收聽黃大米的Podcastt ：https://reurl.cc/m9D10j
照片: 「我是崴爺 粉絲團」授權刊登
學校警衛勞基法 在 [請益] 學校適用勞基法人員的不休假加班費- 看板PublicServan 的推薦與評價
※ 引述《wff (GreenDay)》之銘言：
: 標題: [請益] 學校適用勞基法人員的不休假加班費
: 時間: Sun Sep 3 10:40:04 2017
:
: 各位先進好，
: 在下目前在學校擔任事務
: 除了警衛和工友外，
: 其他適用勞基法的人員的假和與休假相關的事也是由事務處理
: 就我所知，之前好像司機、教保員、暫雇人員等
: 我工作的學校都沒有核過不休假加班費給上述人員@@
: 可是就法律來看，這些人員應該是要完全享有勞基法的保障?!
: 問過會計單位，得到的回答是說司機、暫雇人員等的預算就這麼多
: 他們的額度花完為止，不會另外多給
: 所以想要請問有沒有先進可以提供意見或作法
: 另外，想要請教
: 採到職日制的意思
: 是否是指每年不休假日數的結算日是以每個人個別的到職日計算?
: 例如：某人到職日是105.04.10
: 今年我就必須在106.04.09計算休假日數及核不休假加班費?
:
: 最後，請問工友、警衛、教保員、司機、臨時人員等是否都用到職日制呢?
: (我印象中有公文說非編制人員已經改採到職日制@@但是不知道其他的人員是否也一樣)
:
: 抱歉，問題很雜亂，先謝謝各位先進了
:
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: 推 ahfer: 公家機關適用勞基法的員工，有點麻煩。本機關前兩週被勞檢 09/03 13:05
: → ahfer: 一堆缺失。要罰款也是左手罰右手。而那些缺失，有部分是機 09/03 13:06
: 推 ahfer: 內規本身就違反勞基法，但人事跟技工工友管理單位不修內規 09/03 13:08
: → ahfer: 底下機關也難辦啊。 09/03 13:08
: 推 cps001: 主(會)計只會兩手一攤、跟你說沒錢沒預算，不會幫你想辦 09/03 14:21
: → cps001: 法 09/03 14:21
: → cps001: 其實依法該給就要給，中央修法畫大餅，公部門就得提供， 09/03 14:25
: → cps001: 可以專出來勻支其他經費，不然暗示底下勞工去勞動局(處) 09/03 14:25
: → cps001: 檢舉，等勞檢結果出來，主計或人事就不能再裝傻了 09/03 14:25
: → cps001: 工友部分人事總處有函釋，採曆年制 09/03 14:27
: → cps001: 臨時人員好像沒有函釋，那就依勞基法採周年制，要勞僱協 09/03 14:30
: → cps001: 商才能採曆年制或學年制等 09/03 14:30
謝謝兩位的說明
我們人事是已經把這問題給總務處事務組了，說應該要給人家
但是總務處主責，以我們為主，看來人事是已經不想也不用擔任何責任了
那我再和會計那邊問問?
還是直接上個簽說明本年預計核發的不休假加班費金額及人員讓大家知悉
會辦人事主計，有意見的就直接在簽上寫明?
因為九月想要召開第一次的勞資會議，如果這些問題不先有共識，就很難處理阿
尤其說甚麼依勞基法要告知適用人員的特休日數等規定又說要宣導讓大家都能盡量休完
如果沒有要核不休假加班費給人家，這些特休日數根本對他們也無用阿
我現在真的是一個頭兩個大
我既不想在任內讓學校被告，也不想留所謂的歷史共業給下一任阿
(雖然我才接事務七個月，等下莊還有很久)
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