惇安法令雙周刊 (第288期)
發行日期: 2018.01.22
法規期間: 2018.01.01~2018.01.15
主編:劉康身律師
勞工
1. 立法院通過勞動基準法修正
立法院於2018年1月10日三讀通過勞動基準法（下稱「勞基法」）之修正案，其目的係放寬加班時數、例假安排、特別休假遞延及輪班制休息時間相關規定之彈性，並就加班補休為明文規定。茲摘要重點如下：
(1) 就休息日出勤之工時及工資，勞基法原本規定以4小時為單位計算（即4、8或12小時以內者，分別以4、8、12小時計算）；惟本次修正為按照勞工實際出勤時數計算工時及工資。（第24條）
(2) 雇主經工會同意（如無工會者經勞資會議同意）後，得將單月得運用之加班時數上限由46小時放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。（第32條）
(3) 雇主使勞工加班或於休息日出勤後，得依勞工意願選擇，經雇主同意後，以補休取代加班費，並應依工作時數計算補休時數。補休期限由勞雇雙方協商。補休期限屆至或契約終止仍未補休之時數，應依加班或休息日出勤之工資計算標準發給工資。未發給者，得處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節加重至最高額之1/2。（第32-1條）
(4) 勞基法規定輪班制勞工換班，應至少有連續11小時之休息時間。本次修正增訂，若因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請勞動部公告者，且經工會同意（如無工會者經勞資會議同意），得變更休息時間為至少連續8小時。雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。（第34條）
(5) 為給予例假安排之彈性空間，本次修正增訂，除實施4週彈性工時之事業單位外，經中央目的事業主管機關同意及經勞動部指定之行業，雇主經工會同意（如無工會者經勞資會議同意），例假得於每7日之週期內調整。另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。（第36條）
(6) 勞基法規定勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。本次修正則允許年度終結未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施。惟次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。（第38條）
(7) 本次修正於總統公布後，自2018年3月1日施行。（第86條）
報告人:蔡嘉政律師/彭彥植律師
本期內容連結如下:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/%E6%83%87%E5%AE%89%E6%B3…
English version please refer:http://www.lexcelpartners.com.tw/…/Lexgroup-Newsletter-from…
特休遞延勞資會議 在 台灣綠黨- 勞基法修法六大變革：您知道這次修了甚麼嗎? 一 ... 的推薦與評價
... 勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時 ... 二、特休假可遞延次年度，若未休完仍應給工資。 年度終結特休未休之日數，經勞雇 ... ... <看更多>