💓呢個小朋友話咁快就K1，話咁快就會到小一...🥺媽媽要更多抱抱你，同時學會慢慢放手。🤝
#超實用講座分享 #抄嘢都抄到手軟
#小一面試分析攻略
時間過得太快，上星期我Join咗小一面試分析攻略講座，預備定嚟緊小一嘅方向。好推介爸媽們聽，因為內容非常實用❣️實在太多資訊，特別鍾意佢針對每間學校所需的收生要求和特質來分析。當日 Ms Janet 都講到超時了。我上星期聽的學校係：#圓玄、#真道、#播道、 #音小、#福小，內容包括：
📌 學校的教學模式
📌 分析過往的面試題目、答題重點及搶分位
📌 預測22/23入學的面試題型
📌 學校所選的學生特質
📌 如何準備一份得體的Portfolio
📌 面試所需的基本學術要求
📌 網上面試/拍片技巧
📌 個人面見及小組面試的評分標準
參加者可獲以下補充資料：
💝 重點筆記一份
💝 模擬面試練習一份
💝 面試題200問
☀️黎緊今晚都有講座，包括係：
#優才(楊殷有娣)書院
https://www.getsetparents.com/events/GT-P1-Interview-Zoom
#保良局蔡繼有學校
https://www.getsetparents.com/events/CKY-P1-Interview-zoom
✨之後仲會有其他直私嘅面試攻略，會起 #GetSetParents 嘅 Facebook 內公佈，想聽心水直私嘅面試心得就要留意住啦：
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#小一面試
#小一面試分析攻略
Tracy Cheng
面試心得 在 Re: [心得] 台北面試心得- 看板Soft_Job 的推薦與評價
※ 引述《bacon1989 (BaCon)》之銘言：
: 前一份工作是在一間20人左右小型專案公司幫出版業者做內部系統升級案
: 主要使用C#以及.NET MVC MySQL，由於人數不足後來也涉獵到前端變成一條龍開發
: 因此會寫Vue.js以及js，還有Html跟css的基礎部分
: 奧地利則是使用Python做衛星資料還有圖像的處理
: 以台灣工作年資1.5年+國外intern約1年的經驗來找工作
: 全部靠104投遞履歷，期望年薪70~80
^^^^^^^^^^^
有沒有發現你的面試大多都是不尊重人的奇葩？單純浪費時間？
104從web 1.0時代活到現在其基本經營模式沒有改變，長期演化的結果就是變成
專門給國內低價搶標的專案或派遣公司找人用的
這些公司絕大多數都是靠免洗新鮮人、靠客戶關係過活的，也許練一下功、認識
一下台灣職場還可以，遇到好公司好機會的可能性比其他平台低很多
有人來問我怎麼找工作，要是我覺得對方條件不錯，那我就會跟他說：
『你去104開履歷、上面的大多都是你不該去的，所以你就去練習面試吧，順便
見識一下台灣資訊慘業的樣貌，記得，你這些輪面試完得到的印象，就是要是你
接下來10年不夠拼命，你最後會待的地方』
: ===========================================
: 全得資通
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：自動化測試開發工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: HR相當積極
: 位於新店捷運總站附近走路5分鐘，主要在做加密貨幣B2B2C金流平台
: 原先應徵前端工程師後因徵到人後HR轉希望應徵自動化測試開發工程師
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
這種HR尊重專業嗎？這間公司的技術主管看到HR這樣搞，一點敏感度都沒有、都沒抱怨，
那他真的對他想找誰做什麼有認真嗎？
當然有人會辯解說：哎呀，新創公司本來就要有彈性嘛，軟體工程師多學點別的
沒啥不好啊
但這都是可以先在徵才資訊寫清楚的，那為什麼沒寫呢？
因為用人單位主管與HR都不在意嘛，那為啥不在意？
因為他們沒有打算把自己職稱下的職能給磨到最好，人做事可以生澀，但不可以沒有誠意
: 悅慶資訊
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：C#軟體工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: 公司位於南京復興站附近一間大樓
: 主要業務是協助銀行開發資訊系統，需要前往銀行客戶端駐點
: 面試無筆試，同樣講解過往專案與經驗
: 最後與主管討論一下他認為我這樣的技能組對他來說大概會開多少
: 結果：無聲卡
大概就是覺得你太貴了，這種公司主要都是在做三層式架構開發的，開發人員都是每半年
到一年就會洗掉一批，他們看人都是『你C#一年，那就是年薪60萬、兩年，那就是70萬』
這樣在看的
: 瑄品科技
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：C# .NET 軟體工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: 公司位於世貿二館樓上，不得不說面試經驗相當糟糕
: 提早10分鐘抵達告知為今日面試人員結果一團混亂根本不知道今天有人面試
: 之後被請到外面小桌子等候
: 等了快30分才有人資出來拿了一張人員資料叫我填後又消失不見
: 又過了10分鐘後才有一個工程師出來說要談
: 還要求自備履歷但是完全不看，要講解專案也不是很想聽
: 問公司內部開發部門的情況含糊其辭
: 公司福利跟制度等等的一直避而不談
這個面試官大概是被臨時抓來的
: 面試時問我的問題像是pablic跟private差別在哪，MVC架構由哪三個部分組成(黑人問號)
古時候的面試題目，你可以問他是不是這個問題已經問了10年了
感覺也是接專案外包的公司
: 璞石國際面試
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：ASP.NET MVC C# 軟體工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: 是一間駐點派遣公司，面試的地點是在一間咖啡廳跟人資小姐面試
: 人資非常積極，聯絡快速
: 聽專案還聽得比早上那間瑄品專心
: 後續的與主管面談安排也很快，實際薪水也有開下來
: 有告知是正職駐點員工，但因後來暫不考慮駐點職缺回絕
: 順帶一提人資聲音很好聽XD
: 結果：婉拒二面
這種就是正常一點，還有在用心做生意的公司
但台灣搞駐點派遣的公司的市場就是那樣，待個一兩年還可以，好好做，
時候到就該閃了
: 雲迹科技
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：前端工程師 (熟悉vue.js)
: ◎面試方式：面試無筆試
: 第一階段會約時間與海外主管skype面談
: 結果當天面試時間在線上裸體待機等主管加好友
: 等了半小時啥都沒有，跟公務用帳號回應也沒消沒息
: 合計等了一個小時什麼回應都沒
: 大約2個小時後收到主管說不好意思忘記了
: 呃....好喔
: 結果：跟他說自評不足以適用職務謝謝再聯絡
如果這家公司是正常的外商，HR沒有緊急幫你找到人是不可想像的
真的聯繫不上，HR一般會跟你道歉然後另約時間
: 永慶房屋資訊部
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：C# MVC 開發工程師
: ◎面試方式：需撰寫測試專案，面試無筆試
: 面試前會寄一個測試專案給你，希望你使用MVC架構建立出一個網站
: 網站內容包含簡單的CRUD以及查詢
: 要使用GIT做版控記錄各階段的歷程，另外建議要做單元測試
: 需要在面試前一天將Github Repository給面試主管
: 因為東西很麻煩然後還有其他面試的東西要處理
: 就先回信跟他們說無法完成要取消面試
: 但後來HR說主管希望我還是過去面試，專案用講解的
: 過去之後用IPAD填了我人生中最多的面試資料
: 從你全家大小到當兵當了什麼，再到從小到大幹了些啥事都要問
: 光填完大概就花了半個多小時(還沒有全填)
一個訣竅，要你填越多個人資料的公司，那家公司就是越不相信員工
越是防自己人像防賊的
就想一個問題就好，這些資料他能驗證嗎？
如果他不能，那他要幹嘛？
如果他能，那不是更可怕嗎？這公司老闆背後到底是做啥生意的？
今天他是調查局、國安局徵才嗎？需要這樣懷疑人嗎？
如果他搜集這些資料沒有什麼意圖，那他為啥一開始想搜集？
說到底，他就是不夠尊重個人隱私嘛，那為啥不尊重？
因為老闆就是不尊重員工，上行下效才會這樣的
: 金財通
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：軟體工程師_ASP.NET C#_101A
: ◎面試方式：面試無筆試
: 公司主要做政府專案以及其他企業的大型專案
: 面試由兩個主管面試一樣問過往專案以及做了些什麼
: 然後有對於為什麼我會工作後又跑出去唸書提出疑問
: 整體面試氣氛算是良好也認為我的過往經驗對他們來說很合適
: 但是最後面突然說因為我剛從國外回來算是畢業生
: 這個期望薪資對於畢業生是不合理的
: 所以只能開42K*13給我看我要不要答應
: 答應的話可以當場開給我offer
: 就算我上一份吃香蕉也不是這樣的吧...
: 另外給了我電話說如果我回心轉意歡迎連絡他
: 結果：暫時還不想吃香蕉
台灣做政府案的很多都像這家公司，資訊業地獄有十八層，這種
就是在15 ~ 18層
一直跟政府做標案生存的公司，裡面的人普遍都有一套見人說人話、
見鬼說鬼話的本事，免洗小白兔工程師、唬爛不懂技術的公務員，他們
能活到今天就是靠各種社會工程對人技巧的
: 資通電腦
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：C#軟體工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: 面試一樣講解過往專案與經歷
: 但是面試過程中才告知說此職缺是無勞健保派遣駐點之後要與客戶二面後才簽約
: 途中一直試著說服你派遣駐點領有多少個月錢很多工作壓力比較低
: 派遣當一當想要的話還可以簽回來公司當正職啊簽啦簽啦
: 我還以為我到了國軍人才招募中心
: 因對派遣沒興趣當下就回絕
: 結果：回絕二面
你不會知道還有多少他們沒講的東西，老實說派遣如果是外國的派遣公司派駐到
另一間外商，這種的可以去，因為他們只是在搞行政外包而已，台灣本土的派遣
就要看了，通常雷的比例極高，除非真的走投無路，不然還是多看看吧
: 好學教育
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：ASP.NET軟體工程師
: ◎面試方式：面試無筆試
: 是一間位於士林的幼教業者，此職缺為新成立團隊
: 因之前部分軟體開發外包給中國，現在決定拉回來台灣自己做
: 面試無筆試，一樣講解專案，並且問了很多關於之前專案的問題
: 面試者會與你討論一些比較新的技術並詢問想法
: 然後有問希望的薪資與工作內容
: 工作環境很不錯該有的福利也都有工程部給人的感覺也很好
: 讓人滿想去的
: 結果：無聲卡
少數看起來正常的機會，雖然肯定會很拼就是了
: 瑞嘉軟體
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：Full Stack/Frontend Engineer / 全端/前端工程師
: ◎面試方式：有前測作業及筆試
: 面試前會需要填寫104職能評測、公司履歷表以及一個小作業
: 拿到的題目是八皇后，公司有說專案都是使用C#但是我是用python寫完的XD
^^^^^^這也太古老，我上次看到他是在K&R C啊
: 填寫好後回寄給HR
: 公司位置在內科離捷運站有點距離來的時候差點遲到
: 抵達時HR拿了一份考卷還有104性向測驗並有提供熱茶
: 考卷難度約為初階JS，但是因為一陣子沒寫JS寫得有點卡卡
: 因為完全沒準備這部分覺得應該無望
: 寫完之後會與一位主管面試，講解過往專案以及經歷
: 最後：offer get
: 浩園科技
: ◎應徵方式：公司主動投遞
: ◎應徵職缺：程式設計師(.net)
: ◎面試方式：面試無筆試
: 公司位置神奇，要從旁邊的大樓走到二樓後轉進去
: 地址的一樓是餐飲店家，害我還跑去問可不可以上二樓QQ
: HR很漂亮但是一進去就知道大概是人力派遣駐點
: 面試是與一位主管還有HR同時進行
: 一樣解釋專案後詢問關於派遣的事項各種含糊其辭
: 最後問我期望薪資，我告知上一個拿到的派遣offer金額看他臉抖了一下
: 覺得有點浪費時間面試
: 最後：無聲卡
同上面的派遣公司
: 精誠隨想
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：ASP.NET C#程式設計師
: ◎面試方式：104測驗、筆試、面試
: 為精誠資訊的全資子公司，主要負責專案開發
: 面試前須填寫104感知與偏好測驗
: 一面採用ZOOM線上與兩位主管面試
: 同樣報告過往專案以及經歷，也是少數兩個時期都問的
: 對於專案中有問題都會提出來並且希望我一一說明
: 看的出來很尊重面試者的報告
: 報告完後有問了一些關於公司部門工作狀況以及目前的專案開發情況
: 還有一些關於將來可能的工作內容
: 前後約一個小時多有點超時還被ZOOM自動斷線，然後還無法分享畫面demo
: 有問是否有筆試後來告知因為疫情關係所以先做面試才進行筆試
: 結束後當天下午HR寄信過來希望下星期二面及筆試
: 當天面試抵達帶我進會議室的妹子超開朗<3
: 之後用Ipad填寫一份智力與邏輯測驗，就是一堆圖要你找關聯性的那種
: 做完之後還有個程式題目，語言不限
: 找出未排序不重複陣列中最接近平均值的數還有離該數次大跟次小的位置
: 我偷懶用python寫
: 寫完後由HR進來跟我講解關於公司制度以及福利，順帶一提HR很漂亮
: 之後主管開完會過來看了一下之前專案的畫面DEMO還有討論一下程式就結束了
: 數天後接到HR電話告知錄取
: 結果：offer get
精誠是國內比較大，也較有實力接大型專案與海外案的公司，但子公司就不曉得了
這種的其實應該要多套一下話，了解他們的業務是做國內還是國外市場
一般來說會正常一點，但黑單位也不是沒有
: 永輝啟佳聯合會計師事務所
: ◎應徵方式：主動投遞
: ◎應徵職缺：Mobile Web-全端開發工程師
: ◎面試方式：104測驗、面試
: 是的你沒看錯，是會計事務所
: 原本應徵的是永輝協同網路服務股份有限公司
: 後來寄信過來才知道是會計事務所切出去的資訊公司
: 面試前需要填公司的履歷表以及104職能測驗
: 因為之前做出版業案子的時候兼PM要去部門開會也常常去他們資訊中心泡茶
: 所以大概知道這種非資訊公司內部資訊部門大概是什麼樣子
: 一踏進去就有種 啊...是資訊中心 的感覺
: 面試時由資訊部門的主管面試，正準備要講專案的時候老闆就進來了
: 報完專案後老闆就開始講公司需要做些什麼
: 因為目前海外使用者越來越多需要開發海外版本
: 所以看到有C#開發經驗又是海外回來的就直接找過來面試
: 主要工作為維護現有系統並增加海外版本的新功能，之後將舊架構轉換至新架構
: 手機版本開發則為現有網頁轉RWD
: 果然是資訊中心啊 連做的事情都差不多
: 後面還變成直接討論系統架構要怎麼改，有哪些功能需要做
: 我還以為我是來談需求的PM 囧
: 另外還一直說我的人事資料表填的不夠齊全
: 父母姓名身分證沒填啊、前份工作薪資沒填啊等等
老實說，這種的我15年前還菜的時候，是會直接不理他的
會問生辰八字、祖宗十八代都要挖的公司就不要去，一家會直接拉下臉，對年輕求職者
擺明不信任的公司，他在內部各方面就會有同樣的不信任，會是建立在猜忌上的
要了解一個人到底可不可以信任，HR沒有能耐透過面試的軟性交談
去發覺、去建立profile，這種HR能用嗎？
我不是HR都能面出來了，那一家公司HR這麼爛他哪有可能很好？
: 但是看得出來他們對於此職位應該是急缺，老闆直接說如果我要入職馬上開給我offer
: 面試結束後下一個工作天收到offer以及再做一個104的測驗
: 然後信中還是提到我的人事資料表填的不夠齊全要補齊
: ....你們到底多執著我家老爹老母?
: 結果：offer get
人家是急著搶案賺錢、不是急著找人，這種去了很容易不愉快的離開
: 還有幾間沒什麼印象的就不提了
: 以上就是我在這兩個多星期的期間面試的紀錄
: 連續的面試真的容易讓人身心俱疲
: 反思了一下自己一直以來渾渾噩噩中間又跑回去讀書浪費人生然後走不同領域應該是硬傷
: 有些公司會把開發經驗分開來看
: 由於上一份工作是一段時間之前又是領香蕉，對於自身價值也是一直懷疑
: 加起來林林總總的浪費人生回來也過31了結果只有這麼點工作經驗
: 還燒掉一堆存款根本魯到不行，讓大家引以為戒QQ
: 希望這些資訊有辦法幫到其他人
目前面到的絕大多數都是免洗的，你要不要試看看台灣其他對軟體開發人員
比較友善的求職平台？
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在灣區打工的中年外籍碼農，有誰創業瞧得起在下的，歡迎聊聊
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