【開健身房真好賺,我也要出去開】 第三集,最後的防線,分道揚鑣 Part.3
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哇~老闆賺那麼多,分給我們這麼少,我們也要出去開。
抱怨的教練說:『爛制度,當我自已出去開的時候,我要把制度用的很好,大家錢賺很多,這樣教練就不會走了。』
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當一夥人終於離開上一家健身房,一起出來打拼,同仇敵愾的說:『我們要讓前公司知道,沒有我們他們損失多少,而我們的實力可以賺多少』。
大家異口同聲的說:『沒錯,加油』。
於是正式開始了自已健身房的航線,但隨之而來的惡夢卻在後面。
★★★(記得,公主與王子最後在一起時候,另一個困難才真正開始,別以為真的像電影一樣,一切在美麗中結束)★★★
Ex:可以看一下 【史瑞克一、二、三集】 及 【復仇者聯盟】 英雄打鬥後,除掉壞人,但被破壞的城市,誰來收捨殘局?
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=====【決裂的起源】===== Part.1
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教練A、B、C、D、終於出來了,且幫自已命名 【驚奇四超人團隊】 ,各自出資,各自負責自已的工作,但裂痕開始出現。(就跟你說七龍珠不能一直用,不然邪惡能量累積太快)
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教練A:佔股:25%,非常負責,每天工時14-16小時,一個月休兩天,所有行政的事務都他處理,每天上4堂課,幾乎沒有什麼時間練。
薪水:5-7萬。
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教練B:佔股:25%,非常認真,每天工時12-14小時,一個月休兩天,不斷的在招攬新的學員,但幾乎都是自已為優先,每天上8-10堂課,幾乎每天訓練。
薪水:13-15萬。
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教練C:佔股:25%,普通認真,每天工作8 -10小時,一個月休八天,幫忙A處理一點事情,愛做不做的,每天上6-8堂課,幾乎每天訓練。
薪水:7-10萬。
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教練D:佔股:25%,非常認真,每天工時12-14小時,一個月休兩天,與B教練在招新的學員,資源都給A跟自已為主,每天上8-10堂課,幾乎沒有什麼時間練。
薪水:13-15萬。
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(你看到這樣的設定,有沒有覺得出問題了?)
1、事情做最多的,領的最少,而且還沒有時間訓練跟休假
2、招攬資源最多,領的最多,但被公司抽的也更多,認為其他人拖累團隊,只有D跟他一樣認真
3、認為大家開公司,不要太斤斤計較,有做事,有上課,開開心心的生活才是重點
4、因為不捨A替公司做這麼多,所以找到的資源都會分給他,被公司也抽的很多
★★(因為做越多,被抽的越多,但分紅時候大家卻是領的一樣,戰爭即將開始)★★
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=====【無情的戰友】===== Part.2
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接著教練 B 開始策劃一切,開始煽動 C 跟 D ,因為我們不斷的對公司貢獻,但是反觀 A 對公司的貢獻不大,但是我們的努力在分紅的時候卻被平分掉,這樣怎麼公平呢?再說做那些工作,找一位人來就可以做了,公司現在起來了,那些東西早就該找人做了,我認為他只是在找藉口,享受著生活,然後他以前也沒很想要上課,所以就把這些事情攬在身上,覺得自已有在做事,好在分紅的時候讓我們的閉嘴。
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教練B:『要嘛,就是我們把 A 弄掉,要嘛,就是我們自已出去再創一個公司,你們覺得呢?』
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教練C:『恩,聽你這麼一說,好像真的是這樣,我們一直在賣課,上課,但是他都懶懶的做』
(因為教練C,能力跟責任心普普,所以自然會服從強者,這是必然)
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教練D:『可是我覺得當初如果沒有那些東西,公司也很難起來耶,所以他的功勞還是有的,大家好好溝通嘛!』
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教練B 及 教練C 不理會D,接著後續連連找到機會,就一直煽動,跟 C 及 D 說A的事情,而 C 也越來越認同。
但是 D 偷偷的告訴 A :『這樣的狀況』
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但 A 心地善良的說:『認為大家都是當初一起打拼的夥伴,難免有時候會有一些抱怨,加上他以前就比較會出鋒頭,沒關係,算了啦。』
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日積越累的下來,終於 B 忍不住攤牌了,在開會的時候直說 A 對公司的績效貢獻很少,卻享有同樣的分紅,認為這很不公平。
C也在一旁附和著說對啊,B 說了:
一、你的股份賣給我們
二、否則要求增資稀釋股份
三、並且每個人達到多少績效,才能分紅
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但 A 跟 D 都認為這樣不妥當,並且投票表決不同意,在比數2比2的情況下,B 開始越來越不爽了,因為沒想到 D 竟幫 A 說話,於是開始策劃新計劃。
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=====【團隊的裂痕】===== Part.3
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自從上次團隊開了股東會議之後,一切掌控不如B的計劃進行,也開始密謀策反,要自已獨立出去開,並且把他所有帶進來的資源帶走,也開始煽動C,只要資源我們幾乎全數帶走,他們就沒有生存的機會,到時候沒資源,持早會收掉,而制度我們重新設定,開始培養自已的團隊。
(但他卻忽略了,C 跟他一樣,都是比較為自已著想的人,一心只想著要讓 A 跟 D 難堪)
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隨後又來的股東會議,徹底的決裂,AD 與 BC 談了不合,要求退股,A 在無奈的情況下,也不想破壞當初的友誼,也只好妥協,但 B 跟本就不管他了,就這樣徹走了資金,也帶走了學員,也把一位戰友C也帶走,獨自剩下 AD ,兩人,而自已另行開創公司。
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想不到當初的一起開創,一起奮鬥,只僅僅維持了將近2-3年,這份友情就變調了,A 不斷的與 D 訴說著,當初大家一起要出來的團結,D 也都歷歷在目,但 B 跟 C 卻不這樣想,他認為貢獻度大的人應該要主宰一切,雙方各自分開發展了。
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帶走了 C 之後,擺脫了 AD ,也成立自已的新公司。
一路上 B 都認為,他經歷過大公司,又經歷過一次創業,所以這一次他會變的更強,成長的更快,因為只要有他在,就一定會有資源,所以公司在這樣的情況下,會成長的更快。
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=====【失敗的到來】=====Part.4
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為了新成立的公司成長 B 沿用了之前公司的作法,但卻屢屢遭受不順,因為那樣的制度設定,與他的管理個性不合,所以無法用的得心應手,加上以前公司的制度都不是他在負責的,自然而然在處理事情的邏輯及順暢度上,跟本連 A 的一半都不到。
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開始找來了 C 幫忙處理,但C的態度一直以來都比較混,連公司的行政制度都不是很了解,更別說要處理了。
加上成立新公司,要處理很多非專業以外的相關事情。
包含:
★前面的公安消防
★公家單位要去跑(國稅局、勞工局、運動局)
★銀行及第三方支付,並且要接洽多家比較
★財務及法律資訊(會計事務所、法律事務所)
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包含著,新成立的公司:
★因為新的,要穩住公司,自已收入也下降(沒賺反而賠,依然要繼續走)
★因為新的,大家不敢馬上加入,先做觀罭(要打知名度,才能迅速擴張)
★因為新的,大家不敢買多,怕倒了沒得退(要想法說服,不然很難相信)
★因為新的,資源不夠多,員工信心也動搖(要看到成長,才能安無軍心)
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過去從前,都是 A 在做這些事情,如今變成自已要做:
★當團隊無法成長時,要想辦法教學成長
★當團隊成交率低時,信心下降必須拉高
★當團隊收入未成長,要做球給他們穩住
★當客人有未收款項,要設法做保護機制
★當團隊有紛爭時候,要站出來化解干戈
★當有不受控之人時,要帶他一步一步調
★當團隊停止成長時,要自已找方法突破
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因為過去都是A在做這些事情,但 B 一直在賣課上課,所以一瞬間這些事情加進來,資源少了,收入低了,團隊慌了,會員信任度不高。
加上每天要對帳,又加上一開始設定給教練太多,讓他在自已收入及公司的營收上都減少,認為這樣不可行,而開始調動獎金制度。
而一開始也找了一位行政來幫忙,但卻發現一開始找到行政,對公司的開銷又太大,後來又把行政資遣,而把工作大量的分配下去。
種種這些事情,弄的團隊開始支離破碎,就連當初跟她一起來的 C ,因收入下降,事情變多,常常被罵,也產生了動搖之心,因此也離開了。
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慢慢的 B 才發現,原來當初 A 為什麼要花這麼多時間要去用這些東西,而一直以來,自認為對公司貢獻最多的他,卻連這些事情都處理不好,怎麼讓會員能夠安心的進來運動,加上一連串影響的就是團隊裡的教練,到最後剩下少數幾人在硬撐,但接連而來的這些事情並沒有減少,一樣一直落在 B 身上。
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後面有沒有倒,不知道。
但可以知道的是,不好過。
如果開公司只需要處理績效,那很簡單。
但問題是這是不可能的,或許績效很重要,但隨之而來的問題長久都不處理,會變成怎樣呢?
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這裡分享給要創業的朋友們。
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【開健身房真好賺,我也要出去開】 第二集,你能經的起罵跟搗亂嗎?
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【開健身房真好賺,我也要出去開】 第一集,但實際的問題討論了嗎?
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前些年,在中國與台灣同時流行著一個說法,現在的社會有三種性別:男性、女性以及女博士。這樣的說法點出了除了傳統的生理、社會因素區分性別之外,還多了一個工作與職業生涯因素創造出來的性別分類。當然,這個網路流傳的說法主要是希望指出高學歷女性在當代華人社會所面對的困境,她們的困難不是傳統男性或女性所面對的,而是一個新的必須兼顧學術、職業、工作、家庭、婚姻、情感等面向的艱難挑戰。當我們認為當代社會對於女性越來越開放,女性也都有自由選擇的權力時,高學歷的女性卻會面對「不得不」選擇學術、職業的一邊,或是放棄學術這一面去追求家庭與感情的那一面。這樣的選擇困境並不是被明文規定的性別歧視,但是透過一些工作指標、投入心力等要求,華人社會的高等教育機構仍舊以一種掩蓋的方式讓男性與女性工作者產生了選擇上的差異。為什麼高學歷男性就在學術事業或家庭只能擇一投入,而高學歷女性卻往往必須做出選擇呢?
小編今天要分享的文章,就是討論高學歷女性在職場性別不平等的文章。同時,我們「百工裡的人類學家」團隊,也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔!尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容,將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座,千萬不要錯過喔!系列講座的訊息請參考貼文最下方。
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有許多學術女性,面臨不同的掙扎,分別在光譜的兩端:一種是有學術工作,但面臨建立家庭的困境;另一種是有家庭,面臨重返學術的困境。台灣看似平等,男女都可以追求高學歷,然而學術界制度面的困難,真的平等了嗎?
前陣子我和多位女科技人參與女科技人的形象影片拍攝,其中一環是錄下我們對新生代的女孩們想說的話,於是拍攝前我們邊聊天邊討論該對新生代說什麼,突然其中一位女學者說,現在女性追求學位不是問題,真正的挑戰不在求學,而是在取得學位之後。
今天我想談談當拿到博士之後,學術女性可能面臨的困境。
我們先從成功案例講起,2019 年台灣社會學刊發表了一篇「做學術、做媽媽:學術媽媽的建制困境、協商策略與智性母職」的學術論文,紀錄學術媽媽的專業掙扎和家庭責任上的掙扎與努力,普及版也發表在女科技人電子報第 152 期《專題報導》專欄。
學術專業對時間和心力的需求非常大,博士期間只要專心學術,有時當助教協助教學,但若在大學裡找到專任教職工作,前幾年往往都在忙教學、指導學生、學校行政事務,很難有力氣好好做研究。
但偏偏大學教師的升等,是以學術產出為主,助理教授被現在沉重的學術發表壓力壓得喘不過氣,但當媽媽又是另一個沉重的負擔,因此上述學術媽媽都是女超人。
學術媽媽固然忙碌,但她們象徵某種成功經驗,有許多學術女性,面臨不同的掙扎,分別在光譜的兩端:一種是有學術工作,但面臨建立家庭的困境;另一種是有家庭,面臨重返學術的困境。
雖然有些女性很快就拿到博士學位,但取得學位後可能還要經歷博士後研究和專案助理教授等工作,真正拿到一個較穩定的專任教職工作,已經是幾年後的事情,但現在助理教授苦於期限內升等制度的壓迫和不穩定性,時間壓力一直都在,男性沒有生理時間的顧慮,但女性很快就進入生育年齡的尾端。
台灣父系社會對傳宗交代還是有所執著,過了四十歲,即便伴侶願意沒有孩子,那也得看家族接不接受,我終於明白為什麼每個系所幾乎都有不同世代單身未婚的女教授們,誰都不想去當家族沒有後代的罪人。
有些女老師幸運有家庭,但沒孩子,不是因為樂當頂客族,而是女老師因壓力太大生育困難;我也有女學者朋友提到,前些年她和老公都是年輕助理教授,升等壓力很大,她們共同決定選擇工作不要小孩,但這不代表她沒有遺憾。
學術工作的聘任是殘忍的割喉戰,只看學術發表篇數,一兩年的中斷,基本上會連博士後研究員或專案助理教授都申請不上,因為男性競爭者不會有發表的中斷。目前台灣沒有協助女博士回到學術界的機制,因此很多女博士生育後面臨回不了學術界的困境。
我剛收到另一位女學者朋友,生育後努力了七年,終於拿到了第一個一年的工作合約。七年,人生有幾個七年可以這樣消耗等待。另外,我也有看到前輩以「個人因素」從專任教師辭職,以捍衛有家庭的權利,但這是個人因素嗎?還是集體的掙扎?
我們需要制度性的改變,保障學術女性安心建立家庭和增產報國所面臨的困境。但在制度結構有所改變前,每一位女性學者都在用自己的生命進行一場革命,祝福大家革命成功!
(以上引用自網頁原文)
https://womany.net/read/article/26162
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自從疫情拉警報到降級至如今
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我不是健身狂
但我很喜歡其中氛圍
看見周遭積極運動的人 很激勵
以及欣賞俊男美女的身材
眼睛吃冰淇淋 很享受
偏偏我有個過不去的檻
我真的沒辦法戴口罩運動
教練愛的呼喚 聲聲在耳邊啊~
每天出門遛狗散步
頂著豔陽戴著口罩 非常折磨
無法想像在跑步機上口鼻被遮住
要如何one more two more?
過去兩個月我可沒閒著
天天執行居家運動鞭策自己
除了線上教學 YT視頻
我特別入手健身器材加強訓練
說是器材 言重了
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(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
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為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
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1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
=====================
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★物品名稱:各大集運心得
☆賣家名稱:各大集運
★拍賣網址:文章中官網
☆網誌心得:如文章
經營FB社團也邁入第五個年頭,陸陸續續也使用十幾間集運
今年雙11貨量又提升,希望能幫助到想選擇集運的朋友
有任何好的集運都能多加推薦討論,賣家5年體會到真的不能把物流雞蛋都放在同一個籃子上!!
大致上分三類:官方集運、台灣集運、大陸集運
此篇只整理本人近期有使用過以及過去印象較深的集運感想
1.淘寶官方集運-官方自營保障
空運時效還算穩定,海快時效……船不翻都沒問題
能寄的東西很少,官方倉庫迷之判定,上次能寄這次不給寄,超才大件貨直接拒收
使用方便淘寶買一買直接點就可以了,適合購買少量商品的懶人,有點重量的貨物還是建
議私人集運
優勢:適合懶人
價格:貴
便利性:高
付款方式:人民幣
評價:你還是選順豐比較安全
2.一路發集運-ELF,集運業界標竿,可使用
台灣人經營老牌老字號集運,業界的標竿,價格也是標竿,歐美日韓都有倉庫,日本線路
寄一年多了還算穩定,深圳倉去年經歷過爆倉後就沒有再使用了,特點是有配合郵局快
捷,有幾個縣市可以當日配,這點還算不錯
最近雙11貨太多了,粉絲團表示漲價逼貨走
(我沒要你們的OO,都是你們自己把OO塞進來,OO太多了,塞不進去)
官網介面以及整體客服運營團隊較老派進步較慢,如果第一次使用私人集運,可以先用看
看至少不會太差,邊用邊觀望其他間
優勢:老牌大公司
價格:業界最貴
便利性:中
付款方式:ATM轉帳、信用卡
官網:https://www.elf.com.tw/
評價:適合新手的集運,業界標竿,名氣跟價格都是
3.超人集運-感覺優秀的新集運,推薦
台灣人團隊經營的集運,相對熱門集運是很低調的一間集運
最近看到他們的廣告,主打24小時客服,半夜2點問問題基本上都還會回覆
客服回覆素質是目前使用過最高的,相比大陸集運常見的迴避式回覆,他們的客服應該花
很多心力,物流專業底子非常的扎實,講解比較專業,流程步驟一一詳達
把其他間集運的單號貼給他們,客服一樣幫我查件
運費價格還蠻便宜的,台幣人民幣都能付款,刷卡不用手續費
雙11時海快時效非常穩定,雙12準備看看空運情況
優勢:適合商業件、賣家、手滑買高價商品的朋友
價格:便宜
便利性:非常高
付款方式:
台幣:ATM轉帳、信用卡、街口支付、蝦皮
人民幣:支付寶、微信
官網:https://www.supermanexp.com/
LINE:@supexp (別間集運不回覆的我都偷偷問他們客服,真的很專業)
評價:值得一試的集運
4.好運hwship -觀察名單,推薦
台灣人團隊經營的集運,印象中是美買國際的大陸分公司
美國集運我長期使用美買,好運的系統跟大陸集運的兩光系統完全不一樣,流暢度很高
好運在貨物包裝上非常下功夫,收到心裡都對地球過意不去了,是值得期待的優秀
集運
優勢:包裝細心 適合寄送易碎品 高單價商品
價格:便宜
便利性:高
付款方式:ATM轉帳、信用卡
官網:https://www.hwship.tw/
LINE:@hwshiptw
評價:觀察名單中的潛力集運
5.松鼠集運-近期避免,觀察中
災情慘重,版上已很多,不多贅述,倉儲管理能力跟不上名氣就會這樣
優勢:會開發票
價格:業界第2貴
便利性:中(最近丟貨)
付款方式:ATM轉帳、信用卡、街口、PI錢包、LINEPAY
官方網站: https://member.songshuguoji.com/
LINE:https://line.me/R/ti/p/%40kno0072o(客服已死\|/,回台後復活)
評價:近期避免的集運
6.台灣速運-難以評價的集運
這間感覺是台灣人在大陸開的集運(?),客服回覆都用繁體,主打強項清關能力
近期有些不好寄的都給他們寄,這間說能寄的目前清關都能清出來
明碼標價沒有亂多收費,普貨價格比台灣人經營集運便宜跟大陸集運差不多
聽認識賣家同行說背後的孔老闆在兩岸背景雄厚。
客服有點台味,貨給他們還蠻放心的
優勢:清關能力強
價格:便宜
便利性:高
付款方式:
ATM轉帳、信用卡
人民幣:淘寶、支付寶、微信
淘寶店鋪:https://shop532024961.taobao.com/
微信公眾號:台灣速運
LINE:@twlb1
評價:不可說商品的集運
7.平安集運-混亂邪惡陣營,極度不推薦
在18年以前一直使用這間,惡名昭彰的集運商,會把他列出來只是想提醒大家
不要被他們的低價所吸引,也不要被低價的空運所騙,這間公司是標準的惡質大陸集運
然後客服最擅長的事情就是裝死跟說謊,空運超過5天就很誇張了常常兩周都還沒收到
真的超級垃圾,千萬不要用,要便宜的還有很多可以選,這間真的太爛
優勢:很會騙
價格:無敵便宜,但我不用
便利性:低
付款方式:人民幣
淘寶店鋪:https://shop103024137.taobao.com/
評價:黑名單裡的集運
8.地球村集運-低價安全,推薦
淘寶老牌皇冠集運,強項是普貨真的真的超級便宜,跟平安集運是兩相對比
如果要便宜的話我會選擇地球村,普貨時效很快,系統中規中矩,CP值很高
他們代收貨款的服務非常成熟,有代收貨款的貨物我都放心跟他們家配合,倉庫處理非常
有效率
唯一缺點是客服回覆速度須提升,但是以這樣的價格服務算是很不錯了
優勢:普貨便宜 代收貨款模式成熟
價格:超級便宜
便利性:中
付款方式:人民幣
官網:https://www.dqcfl.com/
淘寶店鋪: https://shop261392375.taobao.com/
LINE:@339qghte
評價:便宜優秀的集運
9.公主集運-美輪美奐,不太推薦
對比平安集運稍微好一點,我還蠻喜歡他們淘寶店鋪風格,古色古香宮廷風格
看的出來很用心經營
缺點也是有空運貨卡1-2週還沒清關,客服跳針式回覆也是一大問題
如果能改善這兩項問題公主集運的服務還是不錯的
優勢:美工好看
價格:行情水準
便利性:低
付款方式:人民幣
官網:https://www.princess520.cn/
淘寶店鋪: https://shop207448401.taobao.com/
評價:想當皇帝可以寄
10.七七速遞-我現在要出征(貨?)
這間大陸集運(?)是前陣子在FB娘家社團知道的,系統註冊過蠻爛
用過空運,很慢......
(社團版主知道你在別間集運有寄貨對你態度就不太好)
因為不喜歡參與政治討論,娘家社團裡天天發表韓總機五毛文,所以我也早早退出社團,
也不再使用七七速遞,有用過七七或在娘家社團裡的朋友就會懂我說的
優勢:韓總機娘家社團後援
價格:便宜
便利性:低
店鋪:可以問FB娘家社團版主
評價:韓國輸不起的集運
以上是小弟就使用過的集運小小的心得與見解,如果有什麼集運值得推薦的也希望各位能
夠分享,希望大家貨物都能順利到手~貨暢如流~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.211.41 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/e-shopping/M.1575978847.A.4D5.html
※ 編輯: s124689745 (211.23.211.41 臺灣), 12/10/2019 19:56:37
※ 編輯: s124689745 (211.23.211.41 臺灣), 12/10/2019 19:59:40
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