關於 非法解僱賠償 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 有拿到資遣費就要接受被解雇嗎？ - 法律知識+

給資遣費不能將開除合理化，勞基法的規定是「必須符合特定情形才能終止契約」，並非「開除一定要給資遣費」。所以就算雇主有給資遣費，依然不影響違法開除 ...

#12. 非法解僱如何要薪水 - 陽昇法律事務所

問：哈比對於不合法的解僱，可以向魔戒公司如何請求薪資賠償？

#13. 違法解僱（二）請求非自願離職證明書與補提撥勞退？ - 高雄律師

大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？ ... 條，勞工得向雇主請求賠償，不過這裡需要注意，勞工必須要在離職開始起算5年內請求， ...

#14. 別以為付資遣費就是合法解雇 - 國鼎事務所

給付資遣費解雇勞工才能合法，如非以上事由即使給付勞工資遣費仍屬違法， ... 勞退金，另外如雇主違反性平法第29條規定應賠償勞工相當之精神慰撫金。

#15. 老闆開除員工後，還要繼續付薪資？ - Workforce勞動力量

雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下，但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工，否則一但被確認為違法解僱，除了要賠償勞方的損失外，還 ...

#16. 非法解僱勞工爭取權益，大小事！ - 勞資爭議處理專業律師

律師回答： 就勞工權益最嚴重的「解僱案例」來說，鑑於解僱對於勞工造成 ... 致其權益受損，依上開條例第72 條及民法相關規定，勞工得請求損害賠償。

#17. 違法解雇案例// 惡劣台灣雇主現形記

本案例雇主質疑小惠行竊，卻未提出具體事實予以佐證，小惠遭受冤枉並被解雇，該解雇應為無效。小惠所應做的，不是向雇主要求賠償或給付資遣費，而是應據法主張雇傭契約 ...

#18. 勞資訴訟及法律服務 - 昪正國際法律事務所

我面對資遣、非法解僱等問題需要幫忙？ ... 2.我們會為您評估因金錢、名譽等所受損害，並取得應有賠償。 3.我們會為您規劃合適的法律行動，確實獲得賠償及權益。

#19. 非法解僱及其救濟__臺灣博碩士論文知識加值系統

或解僱有效，但需負損害賠償？ ... 遭受非法解僱之勞工如何聲請調解及調解之效果如何？ ... 第四章非法解僱之救濟按勞工遭受雇主解僱時，若認雇主之解僱不合法， ...

#20. 非法解雇,wrongful dismissal,元照英美法詞典－ 免費線上查詢!

非法解雇. 解釋. 在僱傭期滿之前，僱員非因合法理由被僱主解雇。 ... 損害和相關的補救措施已經在很大程度上被不公平解雇〔unfair dismissal〕的法定賠償請求所代替。

#21. 第二章解僱保護制度概述 - 政大學術集成

參見周滄賢，非法解雇及其救濟， ... 爭勞工亦可依照民法一百八十四條第二項規定，向雇主主張賠償責任：論者74即. 有主張遭非法解僱之系爭勞工因其勞健保勢必會被退 ...

#22. 勞資糾紛事件--實際解決事例|台北律師推薦

當事人遭公司違法解雇，經本所律師代為向法院提出訴訟後，獲法院判決對造應給付資 ... 法院提出訴訟後，對造公司願意給付數百萬元之賠償金予我方當事人，雙方達成和解

#23. 在中國違法解僱的賠償金如何計算？

在中國違法解僱的賠償金如何計算？ 中國的僱主如果要單方面解除或終止與其僱員簽訂的勞動合同，必須具備《中華人民共和國勞動合同法》規定的法定事由。

#24. 魏國章被解雇索賠6200萬鴻海反告妨害營業祕密 - Yahoo奇摩

鴻海與公司的前技術長魏國章爆發勞資爭議，魏國彰主張非法解雇，要求6200多萬賠償。21日首次開庭，雙方針對雇傭或委任關係進行攻防。

#25. 7種情況屬不合法解僱律師剖析僱傭雙方的法律權利與保障

但是，賠償通常僅限於員工本可以在發出必要通知的情況下獲得的淨報酬金額。 ... 個人的非法歧視或騷擾，否則此類情況並不會對終止合同構成法律障礙。

#26. 【宇恒週報】甚麼？太晚提告了？-論確認僱傭關係存在訴訟之 ...

... 進而請求損害賠償或違約金等均屬之，對此民法就各類請求他方給付金錢均. ... 採此見解者，係認為我國對勞工遭雇主非法解雇後，提起請求確認僱傭 ...

#27. 李書孝律師- 僱傭關係存在之訴的訴訟策略 - 環宇法律事務所

在實務訴訟攻防時，員工為證明公司為非法解僱，除了極力否認自己過失或錯誤外，也不斷指摘公司或主管的過錯；如此正激怒公司，更加堅定開除員工之決心 ...

#28. 非法解雇勞工亞馬遜恐遭索賠 - 自由財經

NLRB雖然有權恢復因參與工會活動而被解僱的人的工作，但不能給予其他類型的金錢賠償，而官員針對這起事件已向亞馬遜展開調查，如果確實違法，亞馬遜恐遭 ...

#29. 東吳法律學報Soochow Law Review 13(1) 2001

論文標題：, 非法解雇訴訟初探－評釋臺灣士林地方法院八十七年勞訴字第二十號 ... 給付之訴；復職日；損害賠償；權利濫用；確認僱傭關係存在；統一不當解僱法；解僱 ...

#30. 7. 怎樣構成「不合理及不合法解僱」？

在下列情況下解僱職員是違法的：. 解僱一名懷孕僱員；; 當僱員放有薪病假期間解僱該名僱員；; 當僱員在任何有關執行勞工法例、工業意外或違反工業安全條例的法律程序或 ...

#31. 有關桃市產總陳情桃園汽車客運股份有限公司范姓員工遭非法 ...

... 調解會議，范姓員工主張桃園客運非法解僱，請求恢復僱傭關係、職業災害損害賠償、年終獎金等，桃園客運認范員違反勞動契約及工作規則情節重大，公司依法予以解僱， ...

#32. 臺中市政府主管法規共用系統-歷史法規

一、臺中市政府勞工局（以下簡稱本局）為照顧遭雇主非法解僱、非自願離職或遭遇 ... 工作平等法，勞工依該法向事業單位提出損害賠償或回復名譽之適當處分而涉訟者。

#33. 玉山律師代書聯合事務所::案例查詢::臺灣高等法院臺中分院裁判書

被上訴人79,383元（即未遭非法解僱前每月之薪資），於法 有據，應予准許。 ... 銀行客戶有害，據報載目前已有國內銀行對 所販售之「連動債」與客戶達成賠償之案例；由 ...

#34. 被公司解僱但認為不合法？要提起訴訟記得小心時間性問題！

當勞工被解僱時，如果勞工認為僱主的解僱不合法，可以提起「確認僱傭關係 ... 上認為在法律上地位不安的狀態除去，解僱如果是違法的，是自始當然不生 ...

#35. 臺中市政府勞工局勞工權益涉訟補助要點

勞工遭雇主非法解僱,雇主未回復僱傭關係且未給付回復前之工資而涉訟者。 2、事業單位經勞工主管機關性別工作 ... 事業單位提出損害賠償或回復名譽之適當處分而涉訟者。

#36. 找了新工作反而虧錢？ 原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間 ...

法院調查後認為B公司的確為違法解僱，勞動契約仍存在，應給付工資，但B公司抗辯說：「A早在起訴時就前往另外一個新雇主C那裡就業。

#37. 遲來的正義真的不是正義 - 數位典藏檢索系統

... 有關勞資關係、勞資爭議多有涉獵，並曾因非法解雇勞資爭議訴訟8年6個月，對⋯⋯ ... 費、工資（含加班費）、職業災害補償（賠償）之不給付或少給付及解雇為大宗。

#38. 【宇恒週報】勞工經訴訟確認僱傭關係存在後，可否請求未休特 ...

... 縱訴訟期間未受領勞工之勞務，將仍按民法第487條賠償勞工. ... 故倘於訴訟期間跨勞工特休年度、且勞工因違法解僱未能出勤而無法將特別休假排定休 ...

#39. 『曹新南專欄』老闆說：「你明天不用來了！」 怎麼辦？

為何要先了解公司解僱的原因？ ... 是違法解僱，或是合法解僱？ ... 健保及勞退6%的提繳，這些雇主低報會影響到的部分，也可在申請勞資爭議調解時提出要求雇主賠償。

#40. 您可拒絕契約中未規定的工作職責。若未符合，可以用勞動基準 ...

若老闆因您拒絕契約外工作，將您解雇，那就不符合同法第11及12條，都屬於非法解雇，可逕行向 ... 若勞工因此蒙受損失，也應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。

#41. 【律師怎麼說？】勞工法篇| 什麼是“非法解僱”？僱主 ... - YouTube

勞工法篇| 什麼是“ 非法解僱 ”？僱主解僱員工前需了解哪些法律事項？- Law Offices of Paul P. Cheng & Associates 鄭博仁聯合律師事務所.

#42. 勞工被非法解僱其名譽受損與否 - 健康跟著走

抬頭，在尋找請求權的基礎上，開始會要求雇主因違法解僱造成勞工的名譽受損，請求賠償所謂「非財產上的精神慰撫金」，而且獲得法官的認同，這是值得留意之處。

#43. 解僱懷孕的員工，會面臨哪些勞資爭議？雇主該搞懂的勞基法

解僱 懷孕勞工會面臨哪些勞資爭議？許多雇主都以為，解僱懷孕員工就是違法，真的是這樣嗎？根據《勞基法》《性平法》有幾個面向 ... 2、民事訴訟的賠償.

#44. 你一失業，人生就會像被擠壓的三明治，整個爛 ... - LINE TODAY

但若是勞工確實遭非法解僱或蒙受不合理對待，除了自認倒楣之外，亦可考慮 ... 應懲處情事等與事實不符，甚至不當渲染，尚得請求侵害名譽之損害賠償。

#45. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

在甚麼情況下，解僱是違法的？ 答案. 問6. 勞資審裁處會否先取得僱主的同意，才作出復職或再次聘用的命令？

#46. 勞工遭雇主懷孕歧視而違法解僱 - 旭婷聯合法律事務所

(2)性別工作平等法第29條規定「前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」 (3)民法第184條第2項規定「違反保護他人之法律，致生損害於他人 ...

#47. 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示

本文首先整理日本非法解僱與工資請求權之相關法規範，以瞭解其處理相關問題的理論與法律基礎；其次，再介紹該國工資請求權與中間收入扣除之理論與實務發展，以確認其 ...

#48. Q：是否構成競業禁止？ - 洪幼珍律師法律諮詢網

... 將我的勞健保一併退掉甚至要求我兩年內不得從事相同之工作，否則必須賠償300萬元 ... 訟爭很難答覆，但如你未兼職而公司以此為由解僱你，公司也有非法解僱的可能。

#49. 兩岸企業解僱與離職的差異分析規定

我國《勞基法》無列罰則，然大陸《勞動合同法》第90條規定，是屬於違反解除之情形，要負法律責任，例如因此給企業造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。換言之，大陸強調的 ...

#50. 解僱最後手段性原則 - 维基百科

勞工若遭到違法解僱，可在調解、仲裁或裁決程序不成立後，向地方法院提起「確認僱傭關係」訴訟，維護自身權益。 :531. 《中華民國憲法》第15條保障人民工作權，雇主若解僱 ...

#51. 【資遣費】非法解雇，加倍奉還（解說：韓忞璁律師） - 法律知識庫聯 ...

被告當庭主動提出和解，並作成和解筆錄。 發佈日期：2015-08-17. 延伸閱讀：【損害賠償】醫美糾紛，律師 ...

#52. 勞工合約的終止 - 行政公職局

拋棄工作等於解僱，即使不合法 。因而，理論上給予資方獲取賠償的權利。 10．資方的非法解僱. 從法律上看， ...

#53. IBM經理告贏東家！2度遭資遣「獲償900萬」 和解纏訟6年落幕

高啟輔第2度告IBM公司非法解僱，一審勝訴後受訪。 ... 停期滿後，公司逼他離職，高男2017年提告爭取復職，告贏老東家、領回900萬元天價賠償，但IBM說 ...

#54. 富美剪刀五金工廠股份有限公司代表人 - 訴願決定查詢

決確認僱傭關係存在，雇主因非法解僱勞工肇致其權益受. 損，依上開條例第72 條及民法相關規定，勞工得請求損害. 賠償。即指明雇主行使勞動契約終止權，得於勞工離職之 ...

#55. 從司法實務見解探討資遣解僱及離職後之法律效果

82年度台上字第38號（被非法解僱之勞工無補服勞務之義務） ... 之為懲戒處分縱係於勞動契約終止之後，亦難謂係不法侵害該勞工之權利，而應負侵權行為之損害賠償責任。

#56. 司法院全球資訊網-常見問答

例如勞工主張遭雇主非法解雇而請求確認僱傭關係存在、勞工請求雇主給付積欠的工資、加班費、退休金、資遣費等，絕大多數的勞動事件都是屬於這個類型。

#57. 違法解雇 - 智邦公益電子報

是否可要求公司給付資遣費或賠償損害？ 合法解雇的前提條件 在景氣欠佳或勞工不適任時，有些雇主會藉故解雇勞工。尤其在勞退 ...

#58. 醫勞盟- 違法解僱抗爭勞工才罰3萬元資方根本不怕... - Facebook

有沒有一種罰則是可以把罰鍰拿來部份賠償被剝削的一方呢？ 7 yrs.

#59. 不公平，非法及不当解雇的构成 - JCP Law LLC

最后，还可能包括公司变相裁员而无偿解雇雇员的情况，以使公司避免支付其合同中可能产生的裁员赔偿，或者违反MOM的准则和建议。 员工行使其就就业权而遭到 ...

#60. 開除員工仍需發薪資？ - 法律圈傳媒

雇主雖然擁有指揮監督勞工的權利，但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工，一旦被確認為「違法解僱」，除了要賠償勞方的損失外，還可能會面臨各類 ...

#61. 請病假3天遭開除她怒告公司勝訴反遭「求償47萬」 - CTWANT

... 約新台幣47萬）損失，女子便提出勞動仲裁，目前尚未收到相關賠償。 ... 勝訴，要求公司將拖欠的薪水以及非法解雇的賠償金，沒想到期間該公司以薛 ...

#62. 行政解釋-承保部分-(三)保險效力 - 勞動部勞工保險局

... 之當日辦理退保；惟如法院判決確認僱傭關係存在，雇主因非法解僱勞工肇致其權益受損，依上開條例第72條及民法相關規定，勞工得請求損求損害賠償。

#63. 你一失業，人生就會像被擠壓的三明治，整個爛成一團 ... - 風傳媒

在TVBS解僱法務室范姓經理案，范姓經理即是尋求復合的策略（參見臺灣高等法院107年重勞上字第11號民事判決）。 如果是要分手，則可主張解僱違法而無效， ...

#64. 陳章萍投訴非法解僱兼索償興德勢不和解 - 東網

... 董會在她病假或工傷休養期間把她解僱，質疑屬「非法解僱」，要求學校賠償。據知校方認為解僱理由充分，不會與陳章萍和解，日後勞資審裁處開庭時， ...

#65. 【新聞】從台灣陽光雲案論雇主終止契約事由

就本案討論雇主違法解僱的風險，以及勞動事件法施行後，雇主增加的訴訟 ... 復職日止，賠償勞工每月工資73,000元，以及補提繳勞工退休金每月4,590元。

#66. 僱用人遲延責任—最高法院102年度台上字第1732號判決

(2)非法解僱與工資請求權 ... 請求權基礎、法之適用與案例研習王澤鑑 · 最高法院105年度台上字第1837號：定作人依民法第495條第1項請求承攬人損害賠償前應先請求修補？

#67. 勞工訴訟法律扶助專案－法扶幫一把運將退休金歸還

在前來尋求「勞工訴訟法律扶助專案」協助的案件中，以資遣費爭議所占的比例最高，違法解僱、退休金及勞資投保爭議也不少，而在法扶會協助下，為勞工爭取獲得勝訴及賠償 ...

#68. 雇主違法解僱勞工並申報退保勞保，得否申請註銷退保記錄?

亦即該會認為，雇主違法解僱勞工造成勞工勞保權益受損，勞工得依勞工保險條例第七十二條或民法第一八四條規定請求損害賠償。 然而，勞委會前述見解恐 ...

#69. 臺中市政府勞工局勞工訴訟補助要點 - 植根法律網

一、臺中市政府勞工局（以下簡稱本局）為協助遭雇主非法解僱、非自願離職或遭遇 ... 給付職業災害補償暨依職業災害勞工保護法請求損害賠償等相關費用，致權益受損者。

#70. 2年遲到97次被開除，員工提告獲300萬薪水補償...當老闆太難了

... 是《勞基法》第二十六條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 過去曾有過案例，旅行社老闆把兩年內遲到97次的員工解僱，員工告上 ...

#71. 余天琦 - 理律法律事務所

... 處理業務為勞工訴訟（含非法解僱、就業歧視、資遣或退休金給與及職業傷害權益 ... 訴訟，避免某國際保險公司因著作權侵權糾紛，承擔刑事追訴及民事賠償的責任。

#72. 加州企业非法解僱员工之五大常见错误

当雇主违反雇员合法权利，终止雇佣关系时，就产生了"非法解雇"。 ... 加州法院已对该规定进行了解释，以保护员工免於因提出工伤赔偿要求而受到报复。

#73. 不懂法，让你在被裁员和被辞退时少拿了多少赔偿？ - 知乎专栏

很多公司一次就辞退一两名员工，居然好意思说是“裁员”。明明就是非法解雇好嘛！ 如果企业裁员理由和程序不符合法律规定，那么只要劳动者不同意被裁员，企业是 ...

#74. 圖解大量解僱勞工的合法通報流程、期限、違規罰款

不論公司有無大量解僱，只要雇主欠繳以下費用，且雇主名下資產又不足以清償欠繳金額時，將由負責人或代表人承擔清償與賠償責任，需要自掏腰包以私人財產來 ...

#75. 《國際產業》亞馬遜非法解雇勞工美政府介入調查- 財經- 時報資訊

NLRB官員在去年11月發現，亞馬遜非法地干預了阿拉巴馬州工廠舉行的工會 ... 國家勞動委員會有權恢復因從事工會活動而被解雇的工人，並賠償他們在失去 ...

#76. 宇恒週報 - 宇恒法律事務所

勞工有請假事由但未遵守請假程序時，雇主得否以無故曠職為由解僱？ 2023-02-17第285期全文瀏覽 ... 雇主履行職災補償責任後，得否向肇責第三人請求損害賠償？

#77. 工作不到两年，也可获得不公平解雇赔偿！到底发生了啥？

很多莎粉都知道，按照英国劳工法的规定，一个人一般只要在为雇主工作不少于2年的情况下，才可以提出非法解雇的索赔。但在英国法律中，的确在一些特殊情况 ...

#78. 突然被惡意資遣怎麼辦？ | 讀者投書 - Newtalk新聞

什麼叫正當理由，實務偏向個案判斷，例如雇主違法解僱，不讓勞工來上班， ... 以「不能實現工作內容」來說，可能有兩種解僱條件： 依照勞動基準法第12 ...

#79. 修正新竹縣勞工權益扶助辦法第四條及第六條條文

一、勞工因遭雇主非法解僱，雇主未回復僱傭關係且未給付回復前之工資而涉訟 ... 規定給付職業災害補償及依職業災害勞工保護法請求損害賠償等相關費用而 涉訟者。

#80. 早餐店殺手又出招！告世界豆漿非法解僱工作8天要25萬

... 劉女指控店家非法解雇她，並求償約25萬元，不過新北地院認為劉女的 ... 解雇劉女是合法的，因此不須給予4個月薪資與精神撫慰金等賠償，而勞保和 ...

#81. 勞資糾紛- 員工及勞工權益 - CCYP

雇主若違法將員工解僱，可遭致嚴重後果。法院可判的賠償包括：恢復員工原職，支付解僱後所有薪資，恢復所有公司福利，賠償律師費及訴訟費等等 ...

#82. 產假拒給薪，還找歪理炒魷魚，公司要賠薪水及復職前每月薪資。

據此，是公司應賠償女離職後未給付的薪資，及自今年七月起到復職之日止，按月給付二 ... 五、對於遭公司非法解僱，勞工可以主張勞雇雙方的勞動契約仍合法有效存在，向 ...

#83. 解雇MIH技術長爆勞資糾紛開庭鴻海反告魏國章妨害營業祕密

鴻海與公司的前技術長魏國章爆發勞資爭議，魏國彰主張非法解雇，要求6200多萬賠償。21日首次開庭，雙方針對雇傭或委任關係進行攻防。

#84. 《警察廣播電台專欄》淺談競業禁止契約2022-06-02 許多勞工 ...

通常「競業禁止條款」會有約定勞工違反條款，必須支付違約金或損害賠償金。 ... 七、如果公司非法解雇勞工，請問勞工還需不需要受到「競業禁止條款」的拘束呢？

#85. 老闆開除員工後，還要繼續付薪資？ - 關鍵評論網

雖然絕大部分的勞資關係都是處在不對等的狀況下，但並不代表雇主就有權利可以任意開除員工，否則一但被確認為違法解僱，除了要賠償勞方的損失外，還 ...

#86. 违反雇佣合同和雇员的补救办法 - PKWA Law

雇主的违约行为. 大多数情况下，雇主一方的违约行为包括拖欠工资或非法解雇。 ... 如果您通过三方调解框架或在认可工会的协助下，您可以申请最高30,000新元的赔偿。

#87. 雇主因勞工懷孕而藉故終止勞動契約應成立懷孕歧視 - 法律諮詢

「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別 ... 條請求雇主應負賠償責任；並依性別工作平等第29條規定，勞工雖非財產上之 ...

#88. 柯達飯店歧視雙性人案，判賠當事人20萬精神損害賠償判決確定！

此外，柯達飯店基於性別歧視而非法解僱當事人，解僱不生效力，勞動契約仍存續，因此應另行給付小霞2019 年6 月「被解僱後」薪資與退休金提撥。

#89. 最高法院有關工作規則記滿兩大過就予以解雇處分仍須受「情節 ...

被上訴人則以：上訴人屢次違反工作規則情節重大，伊予以解雇，符合工作 ... 乙方不得要求資遺費及其他任何賠償或給付，以及自本契約終止日起之薪資。

#90. 失職、累公司蝕錢會被炒？《僱傭條例》中的無理及合理解僱 ...

根據《僱傭條例》，解僱已證實懷孕及已向僱主發出懷孕通知的僱員是違法的。 ... 的貨品、設備或財產，按理上是不會被炒的，但員工須作出賠償，而金額以$300爲上限。

#91. 勞資及著作權 - 康寧法律網

(一)依照民法第188條的規定檢視以下條件，如果有符合，公司就要負連帶賠償責任： ... 證的可信度且雇主尚不得因為知悉是誰檢舉而任意解僱，否則將會有非法解僱之問題。

#92. 《企併法》解僱勞工超好用？ 許銘春坦言：問題很大

針對美麗華公司透過《企業併購法》解僱勞工、企圖瓦解工會等爭議，工會分別 ... 遭違法解僱的會員全數復職等，若資方未履行團協需賠償工會600萬元。

#93. 從103 年重勞訴字第36 號民事判決看非法解僱/ 實習律師胡芮萍

【關鍵字】非法解僱、僱傭關係存在、解僱最後手段性原則【相關法條】勞動基準法第11條[1] 【事實摘要】 原告為女營業員，任職於合庫證券， ...

#94. 永不妥協？代理人永遠的難題 - 苦勞網

... 的事情，但情節應不至於太嚴重，但當事人依舊被解雇；過程中，當事人被 ... 違約金一節，因為合約本身僅規範自行離職要賠償，因此當事人被解雇這 ...

#95. 法律規定中什麼是非法解僱？被非法解僱怎麼做才好？ - 每日頭條

2、非法解僱得到相應賠償。 (1)經濟補償金. 參考《勞動合同法》第四十七條的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的 ...

#96. 飯店性別歧視雙性人爭勞權勝訴資方涉違法解僱判賠20萬元定讞

台北市柯達飯店涉對一名雙性人員工性別歧視、違法解僱，台北地院去年十一月判柯達飯店與兩名主管，應連帶賠償小霞廿萬元。（資料照） ...

#97. BitTorrent 前員工美國提告「孫宇晨與波場基金會」霸凌

BitTorrent 前員工美國提告「孫宇晨與波場基金會」霸凌、非法解僱， ... 該訴訟以歧視、霸凌、違法解雇的理由為由，除了要求波場公司賠償1,500 萬 ...