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＃釋字807號宣告限制女性勞工夜間工作違憲！您認同嗎？
上週五（20），大法官宣告勞動基準法第49條第1項「限制女性勞工夜間工作」規定有違憲法第7條所保障之性別平等，淪為性別刻板印象的窠臼，宣告 ＃女工夜間條款 違憲。
釋字807號一出，立即引發正反兩方叫戰，有人認為這是為 ＃性別平等 開倒車，同時，也有不少人主張本釋字 ＃肯定女性勞動自主，讓工時約定回歸 ＃勞資雙方合意，＃政府做好守門人角色。
＃女工夜間條款 有他的時代意義，但現在雙薪家庭普遍，性別分工日漸平衡，很多女性朋友跟我說，將女性視為 ＃主要家務照護者 而訂立條款加以保障已經不適切，反可能成為現代女性 ＃自主決定上班時間、＃決定家務勞動力的絆腳石！
身為職業婦女，相信你我一定都有很多夜間工作的經驗。妍慧肯定這次大法官釋憲的結果，更也要提醒大家： ＃法規的改變，並不必然帶來社會秩序的變革，真正要落實 ＃性別勞動平權，仍需要所有雇主正視勞資協商、正視育兒母親 ＃隱形工時 的壓力，真平權才可能真來臨！
＃釋字807
＃性別平等
＃工作時間未來沒有性別限制
『媽媽不是超人！過一個有勞動意識的母親節』
今天是母親節，有人搶訂高檔餐廳、有的人早早買好了禮物、也有人選擇到戶外兜風，好多朋友為了這一天精心準備一切，想要讓家裡無論是老媽還是老婆，過一個開心、＃不用勞動 的母親節。作為三個小孩的媽媽以及政治工作者，我當然期待身邊家人與朋友體貼辛勞，多多幫忙，完成我生活與工作上的諸多任務。
但是！！！拜託～媽媽議員怎麼可能有假期？光煩惱三個好動的男孩子，還有接不完的選服電話，縱使我 ＃勤練深蹲、三餐營養健康，我終究 ＃不是超人，仍然經常氣喘吁吁。
在母親節的這天，我要呼籲各位正視媽媽角色的各種困境，為改善婦女勞動環境的長遠目標努力。
・職場女性的同工不同酬
根據最新統計（2019），相同工作條件的職場女性僅有男性薪資的86%；若把差異換算成天數，女性要多工作52天，才可以達到男性的平均年薪。
而這樣的狀況，在新竹地區也相當明顯。由於跨國公司眾多，新竹市的勞工有很高比例會有出差、外派等需求，然而根據多份報告指出，主管派用女性出差外派的偏好較低，因為在家庭包袱考量下，最終得到外派以及相應獎金機會的多以男性居多。
・職場女性的玻璃天花板仍在
除面臨家庭包袱的局限之外，性別氣質的刻板印象，也使得上司在派用外務、管理職以及升遷時，女性勞工的發展受到限制。
2019年台灣婦女團體全國聯合會曾統計，以銀行業為例，男女比約為4比6，但擔任主管職的性別比，卻落得男比女8比2的狀況，性別在升遷機會的緊箍咒仍然顯著，這些玻璃天花板（glass ceiling）現象，以工資和職位的形式，壓縮了女性的社會流動機會。
・家務勞動中的隱形工時
四十年前，台灣女性參與勞動的比率約為30%，二十年前這個數據達到了40%，而今天，女性總體勞動參與率已經超過50%。分齡而言，2019年參與勞動比例最高的族群，是25-44歲女性，高達83.1%，緊接著是45-49歲的74.8%與50-54歲的61.5%。
根據前述統計，＃生育年齡的女性剛好與就業黃金期完全重疊，許多媽媽白天上班，下班還要花很多時間育兒。事實上，上週勞動節時，我提出過女性 ＃被忽略的隱形工時 問題，根據2016年的統計，女性下班平均投入家務勞動長達3個半小時，比男性平均1小時整整高出兩倍多，加上職場中「同工不同酬」的情況普遍，女性勞動力的產值被嚴重低估。
・道德綑綁的女性責任仍縈繞家庭生活
更糟糕的是，無論全職家庭主婦還是職場女性，家務勞動包含育兒、打掃到服侍公婆的分工與支出，經常引起夫妻爭端甚至演變成為婆媳問題。很多傳統家庭仍把女性在家中的勞力貢獻劃入配偶的義務中，往往期待女性負擔下班後家庭內的一切。
女性並不是超人，過量的勞務與心理負擔，也造成了女性的精神問題。根據統計，台灣目前150萬憂鬱症人口中，有將近百萬為女性，雖然導致憂鬱症的因素很多，但確實，社會壓力困擾著女性，職業婦女絕對沒有缺席。
・是媽媽、是勞工，不是超人
長久以來，「我的媽媽很偉大」、「我的媽媽很厲害」、「我媽媽都不會累」甚至是「我媽媽是超人」的修辭，縈繞在好多強調女力與母職的場域中。作為職業婦女，我只能嘆一口氣，因為平平是肉做的身體，女性彷彿一出生就被賦予了 ＃當超人 的期待，一有閃失，不僅可能會有來自於伴侶的責怪，甚至還會有來自傳統社會「未盡母責」的抨擊。
在2021年、性別工作平等法（2002）上路將近二十年的今天，也許，職場中的性別差異略有好轉，但身為女性，無論是在職場還是家庭的壓力仍然顯著，希望透過今天的短文，邀請各位重視媽媽們的勞動權利，讓家庭內也被平權的光照亮。
我是李妍慧，我是媽媽也是職業婦女，我跟螢幕前的每一個你/妳一樣，期待更好的勞動條件，更平等的女性處境。願全天下的母親天天開心、勞動平權日日推進，母親節快樂！❤
『＃勞動平權 在家中：正視家務勞動的 ＃隱形工時』
今天是 ＃51勞動節，也許螢幕前的各位正與家人出遊，或是在家裡放鬆追劇。三天的連假中，不用八點出門上班、不用排隊等電梯、不用花時間坐在空蕩的辦公室加班，是日常勞累之餘難得的小確幸。
「＃沒有假期的家務勞動」
但請不要忘了，多數家中那一雙煮飯、洗碗、洗衣、洗菜、換尿布、哄嬰兒、拖地、擦窗戶等各項家務勞動的手，往往出自辛勞的女性朋友。以家庭主婦來說，她們跟所有勞工一樣需要勞心勞累，每天可能在家人睜開雙眼以前，就已經忙著張羅早餐、打掃房子，甚至還要負責照顧年幼的子女直到他們上幼稚園的年紀，才暫時有喘息機會。他們多數沒有薪水、沒有打卡上下班，更沒有國定勞動節讓他們放假一天。更不用提雙薪家庭中的女性，普遍來看，女性仍負擔家中多數照顧責任，根本是一日兩份工在拼命，勞動節哪有假期？
「＃女性朋友工時更長，薪水更低」
根據統計，2018年台灣的雙薪家庭佔總家庭總量七成，而根據最近一次（2016）的統計資料，女性下班平均投入家務勞動約3個半小時，是男性（1小時左右）的三倍以上時間；然而，女性在單位時間上的薪資僅有男性的86%（2020）。換句話說，女性不但工時更長，薪水還更低。雖然近年來性平意識漸增，性別薪資差異也從2010年女性比男性少17%，微幅下降到14%。但出了公司之後，在家裡，女性主理家務勞動仍然普遍，有賴觀念改變與政策的鼓勵，才有機會弭平被產業與家庭，雙重忽視的『隱形工時』。
「新竹市可以是勞動平權的實踐地」
在51勞動節的今天，我要呼籲各位朋友檢視家裡家務分工，並嘗試重新根據上班工時、專長以及體力重新調整。我認為重新調整家務分工除了減低勞動婦女的壓力外，更能夠因此促成對孩子、鄰居以及同儕的示範效果。尤其，若家中的爸爸可以帶頭做各項家務勞動，孩子也可以逐漸上手那些以前男孩子可以一句「不會」逃避的各種家務責任，從自己家裡開始，扭轉不平等的家務分工。
勞動是生活，是責任，無論在辦公室、太陽下、螢幕前還是在家裡，都該是平權照亮的地方。
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