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關於 工作未滿三個月離職薪水 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在工作未滿三個月離職薪水這個產品中，有15篇Facebook貼文，粉絲數超過6,072的網紅鯊拉不懂可頌Sarah，也在其Facebook貼文中提到， 2021.3.13 今日筆記📒 今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！ 1. 如何妥善解聘人員？ 2.怎樣培養好人才？ 3. 如何提升遷加薪？ ➕解僱前： 1. 主管根據工作目標去扶植團隊。 2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！ 3. 先口頭警告 ➕主管帶人...
　同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI，也在其Youtube影片中提到，#紓困 #補助 #無薪假 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片｜https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 🙌紓困4.0詳...

「工作未滿三個月離職薪水」的推薦目錄：


工作未滿三個月離職薪水 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳解答

鯊拉不懂可頌Sarah By 鯊拉不懂可頌Sarah

2021-03-14 00:51:17 有 7 人按讚
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2021.3.13
今日筆記📒

今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
1. 如何妥善解聘人員？
2.怎樣培養好人才？
3. 如何提升遷加薪？

➕解僱前：
1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
3. 先口頭警告

➕主管帶人、培養人才：
1.同理心。
2.團隊力量。
3.根據目標。
4.給下屬機會。
5.個人競爭優勢。
6.面試看創意、邏輯。
7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
8.了解夢想、真心話交流。
9.正面鼓勵、正面承擔。
10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
13.教練計劃。
14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
17.主管給資源。
18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
🔺人才表現稽核：
1.客戶滿意度（客訴、稽核）
2.法令規章
3.年度策略目標
4.個人職能自評

➕如何提升職加薪
*與主管對焦溝通
*羅列出工作和戰功
*清楚表達意願
*跨部門溝通能力
*升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
*額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
*薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？

👏Tips:
*員工不適任是一個常態
*主管和部署「認知」要磨合
*KPI 領先指標 落後指標
*Attitude is your altitude 工作心態最重要
*面試時去match企業文化
*解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
*資遣預告：
員工到職未滿三個月10天
三個月以上、未滿1年 20天
一年以上 30天
* 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
*績效：名詞為多數結果導向、量化
*審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
*從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

📖
-執行力的修煉 / 天下文化
-你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
-你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

🎥
型男飛行日誌：👀解聘
庶務二課：👀職場態度
無間道：👀看職場風波

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鯊拉不懂可頌Sarah

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獨立品牌公關｜ #???????????? #學習創業精神 #喜歡彩妝#2017至2019在大陸擔任少兒英語補教業的執行校長 #教育諮商 我是鯊拉 每天早上，攤開報紙、向著陽光 一口咖啡、一口可頌；迎接新的一天。 #鯊拉不懂可頌 IG: dingdingsharky FB: https://www.facebook.com/dingdingsharky Youtube: https://reurl.cc/ynMvKl Odysee： https://reurl.cc/V31Mzn Podcast： Spotify : https://reurl.cc/e9OyDx Soundon : https://reurl.cc/raRv54 Anchor : https://reurl.cc/GdEpKZ Google podcast : https://reurl.cc/WE1NA7 Breaker : https://reurl.cc/Q7bEZ5 Pocket Casts : https://pca.st/syzxo17q Radio Public : https://reurl.cc/2bmjzX CMO of ????????? #????????? #??????????? #????????? #???????????? IG: sharktape1979 www.sharktape.com
我是鯊拉? 每天早上，攤開報紙、向著陽光☀️⋯ 一口咖啡☕️一口可頌?；迎接新的一天。 ??#鯊拉不懂可頌? ? IG: dingdingsharky? FB?Youtube? Odysee? Podcast
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工作未滿三個月離職薪水 在 486先生 Facebook 的精選貼文

486先生 By 486先生

2019-11-29 23:15:38 有 1,884 人按讚
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(1)尋找張立、麒豐的師弟妹 (2)廣告文案 (3)公關 (4)美編 (5)美編實習生
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履歷收件至11/30 23:59止，履歷準備好請儘早寄出，太晚寄出職缺可能被捷足先登。

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履歷除了1分鐘自介影片
請文字說明到486後將要如何短期中期的目標、推動與規劃

(4)美編
一年以上經驗
試用期4個月，試用期薪資33000元
除了1分鐘自介影片，請附上作品集的連結

(5)美編實習生
無經驗可，但需相關科系畢
試用期3個月，試用期薪資28000元
請附1分鐘自介影片
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未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼兩個小孩一年48000元 - 補助到高中畢業
7.★滿一年者得到國泰健檢中心全身詳細健康檢查。兩年以上配偶公司也全額補助。
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工作未滿三個月離職薪水 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文

生涯設計師-邱彥霖Sandy By 生涯設計師-邱彥霖Sandy

2019-10-14 22:00:03 有 19 人按讚
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#離職軍師
　
「我現在的案子還沒結束提離職是不是不大好？」
「部門只剩下我一個，要是離開主管會超慘，怎麼辦？」
「老闆加我薪耶！但我還是想走，要怎麼說？」
「他們說兩個月後才能離開，新公司要我一個月後報到？」
「主管都不跟我談，怎麼離職啊？？？」
「老闆對我超好，實在不知道該怎麼開口.....」
　
你也有過這樣的困擾嗎？我曾協助無數人提離職，最近剛好又幫一個朋友準備離職，就將這篇老文章拿出來重PO一下，希望對各位有幫助。
------------------------------------------------------
俗話說：『在一起需要兩個人都同意，分手卻只要一個人決定』

要想什麼理由？要先跟誰說？要口頭還是要書面？要鋪成還是直接？有時做足了準備卻還是有可能不盡完善。此篇，我們來談談離職應有的知識與態度。
　
如何在制度下兼顧情面又有道理的令人無法說不的三大重點：合法、合理、合情
　
#合法 #你一定要知道的權益
勞動基準法第16條第1項規定其離職預告期間為：
一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

所以，最長就是一個月。若公司硬要留你，是不合乎法律規定的喔！同理，公司要資遣也要按照這個規定，預告日期期間都還是要算薪水的。怎麼樣算你提出離職的第一天？法條上沒有仔細說怎麼樣才算，有人說口頭就算，也有人說一定要有書面，最保險的作法就是一定要有『證據』，避免對方不認帳及保護自己，但盡量不要用訊息、通訊軟體，一定要用公司E-mail 或 紙本書面。大公司有HR部門一定要填寫離職單。遇過比較複雜的狀況是，員工跟主管提了離職主管也答應了，HR一週後才收到離職單，HR凹員工說從收到離職單的那一天才開始算，因為沒有任何證據顯示他是一週前就提離職。原則上員工提出的第一天就算，若當時有E-mail就是最基本的證據，可家有家規，不想落人口舌還是多瞭解一下公司規定是什麼。但一定要記住 勞基法 > 公司規定。
　
#合理 #人人都該知道的職場倫理
人的問題總是比較複雜，因此流程就非常的重要，首先一個要離職的人最忌諱先跟身邊的同事預告，既影響工作氛圍與又可能打擊士氣。所以你若有離職念頭，找個資深的前輩討論不為過，但就僅止於此就好。

一旦下了決定，第一個最先告知的一定是上司，提完離職後保持低調，讓上司/老闆 決定何時宣布，自己可以針對工作上直接相關，有交接需要的同事做準備。這麼做才不會影響組織運作，避免影響同事及相關人士的工作情緒。交接時要注意好上下左右相對應的人，該要交接交代的事項要列得清楚，若有很多細節無法一一寫下，也一定將可以詢問的人或查詢的資源做好。不然離職後還要一直分神處理前公司的事情，對老東家新東家及自己都很不好。

從提離職的第一天到離職當天就算都交接完了，還是要主動協助同事或主管，做好一個完美的轉身下台，來日就還能夠再續前緣。我就有碰過人選都離職兩年了，前主管換到業界很棒的公司，跑來邀請他加入團隊的美事，其中的關鍵是他離職時負責任到最後一刻的表現。
　
#合情 #怎麼說比說什麼還重要
俗話說「先談心情再談事情」。通常一個人決心要離職，不是遇到的問題無法解決/忍受，就是有更符合身涯規劃的機會，你真實的理由是什麼？

離職「ㄧ定不舒服」，所以你做好準備了嗎？還是只是想要調薪升遷談條件？我建議「不要用離職來談條件」，這只會讓彼此有心結以及未來對忠誠度的質疑，所以請確定自己已經 #決心要離職。

而離職這種事情沒有對錯，只有有沒有「好好說再見」，感覺絕對比流程、法條重要。因此，不論你覺得如何不開心或委曲，維持有禮貌的說再見，都是為自己留名聲留後路。

當你跟老闆/直屬主管 正式提出離職時，對方通常有四種反應：

1. 『好，祝福你！』
不用難過，就開心的加入新東家吧！此時回應「謝謝老闆的照顧，我會在X天內做好交接」。
　
2. 『你再回去想想』
這叫拖延戰術，建議千萬不要回去想想，而是堅定的再次表達離職決心：「真的很感謝老闆，但我已下了決定，回去多想幾天也只是浪費公司的資源跟時間，為了不影響組織運作，我們還是盡快安排交接，您覺得如何？」
　
3. 『為什麼想離開？』
多數老闆不是真的要聽離職理由，而是在找留人的方法。畢竟找一個員工要花費的心力與成本可不低，他問你是在確定你真心想走還是有機會留下。此時，立場一定要堅定「老闆，我真的是基於個人的規劃考量，也想得很清楚了，與其花時間探討原因，不如專注將現有的工作做好交接，維持運作的順暢，對公司才是最好的。」
　
4. 各種慰留說法：
『我正打算年底要調整你升為主管....』
『公司現在正是用人之際，你離開對公司影響很大....』
『都這麼多年了，你的功勞不少，我可以馬上幫你加薪....』
此時一定要重申離職的決心「真的很感謝主管的看重，也請相信這是我深思熟慮後的決定，若我要的是更好的條件，應該直接跟你說，而不是用離職的方式；所以我們更該把重點放在手上的任務該如何做妥善的安排，才不會影響公司的運作。」
　
你會發現，我沒有教你該怎麼找理由。因為，任何理由都不重要，你的決心才是最重要的。既然理由不重要那未來去哪也不該是離職的重點，所以不要模糊了焦點。

以上我們從 #法 先了解知識層面，再到 #理 的部分 切入職場倫理，最後講 #情 回歸根本就是「堅定原則」。
按重要順序 情>理>法，不論大公司小公司，怎麼離的漂亮真的需要智慧，尤其在這年輕人平均一生可能會換10次以上工作的時代，做好離職準備與心態的調整真的很重要。

#求職輔導班
#離職也需要輔導

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在工作中探索目標，在生活中調整方向是生涯必經過程。生涯健檢帶你從市?
1609 followers 1433 likes "https://www.lifecheck.net/"
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工作未滿三個月離職薪水 在 SHIN LI Youtube 的最佳貼文

SHIN LI By SHIN LI

2021-06-03 19:30:06 有 253,592 人看過 有 2,758 人喜歡
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#紓困 #補助 #無薪假
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🙌紓困4.0詳細補充，自營業最高6萬｜https://youtu.be/vhp2VFFhnG8
紓困4.0詳細文字解說｜https://shinli.me/2021/06/03/savemoney/

00:00 影片開始，歡迎觀看Blog詳盡文字版
00:48 紓困4.0簡單說明
01:56 安心就業計畫
02:51 安心即時上工計畫
03:20 防疫補助
04:04 台北紓困補助
04:45 新北紓困補助
05:42 桃園紓困補助
05:55 台中紓困補助
06:20 金門紓困補助
07:02 對於補助與時局的看法

紓困4.0各縣市懶人包

行政院的紓困方案計劃在6/3通過特別預算，6/4就會發放紓困金
部分比照去年紓困方案
[個人]
📌中低收入戶加碼4,500元、急難紓困申請1～3萬元，以及自營工作者3萬元。
[其他]
📌農民、漁民1萬元、甲級漁工3萬元
📌導遊、領隊、國旅領團人員、計程車與遊覽車司機也有3萬元的補助
📌家有國小以下孩童，或國、高中特教學生，發放一次性定額現金，每人補助新台幣1萬元
🔺詳細資訊等到公告會再分享給大家

每個縣市基本上都有的
安心就業計畫
[-6/30]
📌因疫情減班最高可補助10,900元
・受疫情影響申請減班休息之事業單位後，其勞工可向勞動力發展署申請補
貼，提供前後平均月投保薪資差額之50%並按月補貼，勞工最高按月可
獲10,900元補助。
Ex.薪資減薪前每月平均月投保薪資3萬元， 減班減薪後為2萬4000元，
平均月投保薪資差額6000元， 政府補助50％即為每月補助3000元。
・最長發給12個月。
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5

安心即時上工計畫
📌每月最高補助12,800元
・申請前一年內需有勞或就保紀錄
・每小時160元基本工資，每人最長補助6個月
・用人單位收到推介後通知是否錄用
詳細資訊｜https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D693182716CD30

地方稅務的緩徵或減免，房屋稅、娛樂稅、牌照稅

防疫補助
📌不管是受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人按日發給新臺幣1,000元
・最高補助15,000
・照顧者為照顧「生活不能自理者」
「生活不能自理」是指以下7種情形：(1)依長期照顧服務法第八條規定接受長期照顧需要等級評估，其失能等級為第二級至第八級者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成評估者。(2)經神經科或精神科醫師出具確診為失智症之診斷證明書者。包括隔離或檢疫前已提出申請，於隔離或檢疫後，經完成診斷者。(3)接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者。所謂社區照顧，包括身心障礙者個人照顧服務辦法所定社區日間作業設施、社區式日間照顧、機構式日間照顧、家庭托顧或社區居住。(4)所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。(5)國民小學學童或未滿十二歲之兒童。(6)就讀國民中學、高級中等學校或五年制專科學校前三年級之身心障礙者。(7)其他經中央衛生主管機關認定者。
詳細資訊｜https://covid19.mohw.gov.tw/ch/cp-4715-52167-205.html

台北市
[補貼]
📌市民急難救助：北市府社會局就設籍臺北市市民，因疫情致生活陷困者，核發3,000或6,000元急難救助金。
[勞工紓困]
📌失業勞工子女學費最高補助2萬6,000元
・設籍臺北市，符合相關資格，每名子女補助額度為公立高中職5,000元，
私立高中職1萬2,000元、公立大專院校1萬3,600元、私立大專院校2
萬6,000元。
紓困詳情｜https://dof.gov.taipei/News_Content.aspx?n=133E08708C6AB0EA&sms=72544237BBE4C5F6&s=48A3D141D2529A14

新北市
[緊急慰助計畫]
📌月收低於3萬9最高領1萬元補助
・全家人口平均每人每月低於最低生活費2.5倍(110年即39,000元)，
・全家人口之現金(含存款本金、利息)、有價證券、汽車及投資合計金額每人每年未超過20萬元。
🔺為避免送件申請造成群聚，一律採用線上申請，郵寄申請要等3級警戒解除
申辦網址｜https://service.ntpc.gov.tw/eservice/CaseData.action?itemId=110110
[失業勞工]
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
・非自願離職失業勞工子女就讀公立大專校院（含五專前三年及研究生），不予補助
・非自願離職失業勞工子女就讀私立大專校院（不含五專前三年及研究
生），每名最高補助一萬一千八百元
🔺實際所繳納金額扣除二萬四千元後，如未達一萬一千八百元時，以補助
實際差額為限；如扣除後之金額為負數者，則不予補助。
申辦網址｜https://welfare.ntpc.gov.tw/viewService/show/13131?fromOpa=1
更多紓困詳情｜https://www.ntpc.gov.tw/ch/home.jsp?id=476f8c4752b7e74c

桃園市
📌失業勞工子女享就學補助，加給生活扶助金最高1萬1,800元
詳情｜https://lhrb.tycg.gov.tw/home.jsp?id=767&parentpath=0,113,766&mcustomize=onemessages_view.jsp&dataserno=202004220007&aplistdn=ou=data,ou=lhrb8,ou=chlhr,ou=ap_root,o=tycg,c=tw&toolsflag=Y
更多紓困政策｜https://www.tycg.gov.tw/ch/home.jsp?id=10553&parentpath=0,10405

台中市
📌實施無薪休假3個月以上而終止勞僱契約者，生活補助24,000元
・最高補助2個月
・須設籍台中
・子女就學補助，國中小每名5000元，高中以上每名8000元
活動詳情｜https://www.economic.taichung.gov.tw/1793685/post

金門縣
📌中低收入戶每人核發新台幣6,000元
・免申請政府一次性發給


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SHIN LI

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工作未滿三個月離職薪水 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的最佳貼文

Spark Liang 张开亮 By Spark Liang 张开亮

2021-05-12 19:00:02 有 7,080 人看過 有 139 人喜歡
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Spark Liang 张开亮

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社群媒體上有些相關的討論：

工作未滿三個月離職薪水 在 [問題] 7-11未滿三個月大夜離職- 看板Salary 的推薦與評價


作者johnny9667 (大八)
看板Salary
標題[問題] 7-11未滿三個月 大夜 離職
時間Thu Nov 17 08:38:47 2016

目前是正職大夜 只做一個多月 想離職就是因為薪水太低 休8天20008 (

之後想去麥當勞做大夜時薪188)

根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？ 當然薪水還是要拿

今天和店長提要離職 可是店長說要等他找人 我才能走 多久？ 不知道

我該幫店長顧慮找人的問題嗎？ 有義氣的繼續做下去等他找到人？

雇主可以合法反制我頂多是用20008/30乘上班天數發給我 正確嗎？

雇主如果扣薪不發薪 我就直接申訴

這樣離職 以後在統一集團就等於黑了嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.42.193
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1479343130.A.AC4.html
推 loveawrybod: 勞基法可以先讀一下.... 11/17 08:40
有讀過,他只有提到滿三個月 沒有提到未滿三個月

所以我認為未滿三個月應該是不用告知或是當下告知 對吧？

最低給薪算法 我看勞基法是用20008/30 來給付未滿一個月的薪水

也就是說我大夜八小 一天是667元薪水
※ 編輯: johnny9667 (59.127.42.193), 11/17/2016 08:45:18
→ initialdark: 統一也不是隨便進的 黑沒差吧 11/17 09:01
→ initialdark: 而且 一個底層店員 是擔心黑什麼... 11/17 09:02
→ initialdark: 3個月以上10天宣告期 你不用等他找到人 11/17 09:04
推 elcatel: 你這種低薪水好像是試用期薪水。 11/17 09:11
推 aeonian: 你走是對的 大夜 薪水那麼低 趕快閃 11/17 09:12
推 wannasaynone: 印象中月薪制的話，例假日是有給薪的 11/17 09:14
→ wannasaynone: 所以除30沒錯 11/17 09:14
→ g8429310: 可以直接閃 就看你囉 黑也不會多黑的 11/17 09:37
推 a0919676956: 出出入入離了又進，進了又離的大夜，多到數不清，不 11/17 09:42
→ a0919676956: 用怕黑，永遠都欠你這種奴奴，想進馬上進，大夜才領 11/17 09:42
→ a0919676956: 二萬，你不如做白天算了 11/17 09:42
推 a0919676956: 還有你未滿三個月，跟店長說一下，我下星期就走就好 11/17 09:44
→ a0919676956: 了，拜託不要這麼奴，還等到他找到人，敢講一點 11/17 09:44
推 kizo555: 黑了也沒差 一堆大夜的工作怕啥 11/17 10:16
推 softwords: 日班這錢都少到可憐 還大夜…… 11/17 10:53
推 softwords: 管他統不統一 有很了不起嗎 11/17 10:54
→ milanookimo: 賣肝還低薪，快走找健康的工作吧.. 11/17 11:00
推 skizard: 不用理他，直接走人 11/17 11:07
→ WindSpread: 黑什麼，這是人幹的工作嗎 11/17 11:28
推 ppp123: 夜班才兩萬 便利商店5年內會改會非24小時營業 11/17 11:46
推 HeatStroke: 7-11 怕屁阿... 11/17 11:50
推 pojung0711: 您是在直營店嗎？加盟店的人事資料不會上到統一吧！ 11/17 12:07
噓 externaload: 這薪水還去 11/17 13:08
噓 OrzOGC: 黑個屁啊...不過就是個打工仔 11/17 13:12
→ apley: 黑個屁，統一集團咧............ 你是以當總裁為目標嗎？ 11/17 13:38
推 tupacshkur: 薪水太低了啦!! 大夜欸 11/17 13:53
→ prog: 笑了... 11/17 14:26
→ kawaii98: 未滿三個月隨時可走人 11/17 15:04
推 evo2100: 這是徵奴才嗎？ 11/17 15:13
→ evo2100: 工廠包裝阿姨都比這高 11/17 15:14
推 schin5566: 提醒 離職預告留個證據 保護好自己 11/17 15:22
推 myaku524: 直營店不可能這麼低薪，是加盟店吧 11/17 18:48
→ myaku524: 未滿三個月其實你提完就能直接走了，按照勞基法 11/17 18:49
→ myaku524: 不會在統一黑掉啦，通常是重大惡性(打人、盜公款)才會黑 11/17 18:49
→ myaku524: 而且加盟店的勞健保是店長自己處理的，不會到總公司人資 11/17 18:50
→ myaku524: 每年離職的門市店員那麼多，哪可能離職就黑名單 11/17 18:50
推 iMooNK: 他都沒對你好了 你幹嘛跟他客氣 11/17 19:20
推 nicole025224: 多待一天虧一天 11/17 20:24
推 khristian: 22K就找白天班阿 一堆 11/17 21:00
噓 puffdog: 大夜這個薪水你也待 管他有沒有找到人 11/17 21:11
→ trikilo: 小七店員這麼忙薪水這麼低喔 11/17 23:23
→ leon99: 正職薪水比打工還低 換工作好嗎？ 11/18 01:45
推 darit: 大夜班月薪兩萬我笑了 11/18 05:03
推 ToTaiwan: 大夜只領最低薪資還不快陶 他找不到人是他的事 11/18 08:49
→ ToTaiwan: 台灣勞工真的都很棒 就算被凹還要替老闆想後路 11/18 08:50
噓 marslgj: 你真的有打聽過大夜薪水嗎 11/18 14:26






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第16條第1項「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之 ...

#49. 未滿試用期離職預告 - 工作板 | Dcard

想請問一下，我現在工作剛滿一個月半，目前還在試用期三個月的階段， ... 有立條款說：欲離職者要在30天前預告，若無提前告知要扣30天薪水- 試用期,離職.

#50. 育嬰假申請資格、天數詳解- 85010

受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！ (三)育嬰假申請流程. 1.向公司提出留職停薪; 2.提交育嬰假申請書 ...

#51. 月薪制人員未滿一個月離職薪水計算- | 健康跟著走

想請問假設6月10日（星期一）上班工作為月薪制6月30日離職薪資算計應該是只算工作天數星期一到五共三個禮拜15天還是星期一到日三個禮拜21 ... , 二、 值得留意的是，事業 ...

#52. 幼托工作者在職場中應注意的權益事項

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿 ...

#53. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

工作 年資(計算至員工在職的最後一天) 預告期間天數. 3個月以上，未滿1年 10天. 1年以上，未滿3年 20天. 3年以上 30天. 未滿3個月 法律無規定，勞雇 ...

#54. 欸、那個菜鳥，你還在試用期嗎？ | 辣娘子- vocus

你還在接受試用期三個月，領比原本談定的薪水降個三、五千嗎？我想先跟各位釐清一個觀念， ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#55. 員工離職再找就有？人資首要職責不是招人，是留人！用「136 ...

2.入職1個月就離職，常和人資有關；3個月離職較可能是和工作內容本身有關；6個月離職則和直屬主管關係較大。 3.企業流失員工，替換成本就高達離職員工薪水 ...

#56. 48歲被減薪3成薪水遇到「中年危機」時，該怎麼辦？｜天下雜誌

一般的邏輯是，努力工作就可以加薪，薪水是一條不斷上揚的直線， ... 小舅一怒之下，辦理離職，頭也不回走人，卻因為未滿50歲，舊制退休金一毛錢也沒拿到，還失業一年 ...

#57. 飲料店離職老闆如果扣我薪水 - Mobile01

勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ...

#58. 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

3. 勞退金提撥：對於適用勞退新制的勞工，雇主必須為其提撥不低於每月工資6％之退休金，因此年終獎金若被認定是工資，應以當月月薪加計年終獎金之金額提撥 ...

#59. 勞基法離職薪水

工作 不滿三個月不得離職否則扣薪因該約定有違勞動基準法. 問題(急)!未滿一個月離職是不是不能拿薪水. 班表遭逼排「疫情預支假」離職男未還清公司竟喊告- 鏡週刊.

#60. 計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久

工作未滿三個月 內，當天跟公司告知可當天離職(所以最好下班再說,免得當天上班很難過!) 如果公司跟你說要提前幾天?一個月?或是找到人才能離職!

#61. 到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？

小弟上個月換新工作，簽了勞動契約一年半，但做了第2個月，發現興趣不合，想要離職。老闆卻用已簽署勞動契約，如果離職的話要告我，請求賠償！ 請問我該 ...

#62. 菜鳥入職14個月調薪9千！ 她「工作內容」曝光嘆：想離職

一名擔任業務的24歲上班族發文表示，入職14個月的她已被公司調薪9千元， ... 這種工作模式，但讓我很猶豫的是我的薪水幾乎是每3個月調1千5到3千，但 ...

#63. [問題] 7-11未滿三個月大夜離職- 看板Salary

目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？

#64. 當天被告知資遣，馬上收拾離開，是否合法？ - 法律百科

因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須依照勞工的工作年資，比例發給資遣費。 不要輕易簽下自願離職書勞工被資遣時，除了資 ...

#65. 【問題】全家做了五天 - 巴哈姆特

實習三天做兩天他下個月已經排好我的班了我跟他提離職然後店長跟我說如果我不 ... 依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

#66. 新進員工月中到職，薪資應如何計算?

二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款 ...

#67. 工作7天卻沒薪水領.聽說勞基法規定要做7天才有.是嗎 - 航空百大

第二十三條（工資給付之時間次數） 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將 ...

#68. 未滿一個月薪資– 勞基法月薪算法– Catchtwen

雇主與新進勞工於勞動契約中約定,「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個 ...

#69. 46.安東銀行規定員工工作未滿三個月離職，必須賠償制服費用 ...

請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時，下列哪一項做法有誤？ (A)先保留制服費用，以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人，不應交給她的父母

#70. 未滿一個月離職薪資算法 - Wandafld

因為您工作未滿3個月，依法不用提前預告即可離職，僱主應該要計算您報到當日起至離職日的薪資，依照月薪比例計算給薪，期間遇到例假日部分薪水也要發給。, ...

#71. 如何應對年後離職潮？這4點提醒讓雇主和員工好聚好散

甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以 ... 或是扣住員工的薪水？ ... 問題二：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法.

#72. 沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一)

沒有依規定的預告天數提離職，會被扣薪水嗎？ ... 契約類型, 工作年資, 預告天數. 不定期契約, 三個月以上，未滿一年, 10天前. 一年以上，未滿三年 ...

#73. 未滿3個月試用期離職問題- 霸凌

2.我是月薪制.我在11月的薪資.是算月薪.還是日薪?因為做足月. ... Update: 所以上述那幾樣我都戰的住腳? 我可以在下星期一直接離職? 因為他扣我曠職的薪水 ...

#74. [問題] 7-11未滿三個月大夜離職| Salary 看板 - My PTT

目前是正職大夜只做一個多月想離職就是因為薪水太低休8天20008 ( 之後想去麥當勞做大夜時薪188) 根據勞基法未滿三個月是可以當下告知後直接離職對吧？ 當然薪水還是要 ...

#75. 試用期陣亡？！試用期離職超實用建議，讓你瀟灑離去不害怕！

試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未 ...

#76. 打工1天離職！女貼「勞基法」：薪水用匯的嗎？ 老闆崩潰| 生活

另外也有行家解釋，「第一、依照勞基法第16條第一項規定，工作未滿3個月，勞工要離職不需提前預告，當天說不做就是離職了，他在星期日凌晨說，所以 ...

#77. 【問題】月中到職,薪資計算- 紐西蘭自助旅行最佳解答-20210…

518 com 員工離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免 ... 工作未滿1個月薪水問題【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資, www 請假扣薪的算法 ...

#78. 過試用期「薪水直砍7千」？苦主曝1行業辛酸：真的別去

在轉換工作跑道時，薪水及公司待遇是決定是否入職的2大關鍵之一。 ... 面試了一間百貨的專櫃職位，前三個月讓新人學習，待遇為32K，三個月後則是25K， ...

#79. 慣老闆太惡質離職竟只能領半薪

我工作兩個月想要離職，公司薪水是分一半的，一半給我們現金，一半壓 ... 根據《勞基法》規定工作未滿3個月，離職是在簽離職單的當天就能走人不是嗎？

#80. 月旦法學雜誌第221期 - Google 圖書結果

遣之機會'法律上僅保障其增發六個月薪資及一個月的預算薪資請求'其以往舊年資'固]次已清算 ... 其離職給與,應依勞動基準法退休金給與標準給付'不受年齡與工作年資限制, ...

#81. 試用期離職薪水

2 天前 — 離職要提前告知嗎？ 根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己 ...

#82. 工作2天被辭退！她問薪資卻崩潰：試用期沒錢 - 東森新聞

日前一名女大學生表示，9月初在連鎖飲料店上班，試用期為三天，然而第二天上司就說她不適合，女大生詢問那這兩天是否有薪水，沒想到上司卻以「因為是 ...

#83. 月薪制人員未滿一個月離職薪水計算 - Altis 油電

com 未滿一個月離職薪資如何算呢? 如僱主有意作此安2022/04/26 勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？ 若是這樣工作了1年又1個月，離職時雇主有給我滿1年之 ...

#84. 2月薪資不足月計算 - Matteffer

未滿 一個月離職薪資如何算呢? ... 勞動基準法第2條第4款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資 ... Re: [問題] 上班第一個月不足月~休假日不支薪?!

#85. 二月離職薪水

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 勞基法：「正職勞工工作3 個月未滿1 年而辭職時，應在離職10 日前預先 ...

#86. 月薪制離職離職當月只算工作日薪資，這樣對嗎？ - Kalpff

如29號報到遇大月，其他獎金都會計算在一起。 離職不足月薪資怎麼算在這工作剛滿3個月，所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除，日），而且勞保也不會中斷。

#87. 2月28天薪資如何計算 - Tscars

員工離職時，薪水如何計算？4個常見錯誤提醒 ... 三、例如,某勞工工作未滿六個月，在職區間為108年1月1日至5月10日（勞動基準法施行細則第2條第1款規定「發生計算事由 ...

#88. 近3成上班族工作未滿一週就火速離職 - 芋傳媒

根據1111 人力銀行調查，逾8 成4 上班族有換工作經驗，其中逾5 成到職不到2 個月，就提出口頭請辭，甚至近3成的人工作不到一週就火速離職，成為 ...

#89. 提离职后能有多快乐 - 网易

我毕业后工作两年离职，决定离职的时候，即使没有那份工作、薪水，也能很好生活。 ... 嗯，当时挺快乐的，三个月以后找不到工作，有哭的时候。

#90. 先淘汰薪水小偷？向17萬員工徵求提高生產率方法 - 數位時代

據相關內部文件顯示，Alphabet上週三舉行了全體員工會議，氣氛有些 ... 然而，該公司上個月表示，將在2023年之前放慢招聘和投資的步伐，皮查伊在一份 ...

#91. [討論] 展覽前離職需賠錢 - PTT 熱門文章Hito

說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬） ... 31 F 推furio: 搞這種蠢合約，萬一員工進來躺三個月，領三個月薪水後 ...

#92. 工作未滿一個月離職

10天： 工作3個月以上但員工月中離職，未做滿一個月薪水怎麼算？ 舉例：阿明在2021年5月5日到職，並持續工作未離職，因健保沒有退保轉出紀錄，則雇主應計繳阿明5 到職未滿 ...

#93. 20200707中天新聞上班1天離職「端法規討薪水」 網 - YouTube

工作 一天，也可以領 薪水 嗎？網路上有老闆抱怨，遇到一名員工，上班時心不在焉，最後還無預警，傳來LINE訊息說不做了，最後還端出法律條文， ...

#94. [問題] 上一份工作做多久會被面試公司知道嗎- salary | PTT職涯區

大家好，本人不才，畢業後第一份工作做了4年多，覺得薪水沒什麼調整，提 ... 真的差異太大，工作要久蹲彎腰且環境粉塵多髒亂，於是兩個禮拜離職了。