【當教練賺不到錢】到底是賺不到，還是不會賺？
這篇有點寫實，如果不喜歡，請勿閱覽，謝謝！
從以前到現在，也收了不少的教練，而自已開業時候，早就知道，不可能所有人留在這裡一輩子，所以我也盡量選擇好聚好散！
（畢竟大家都是人生父母養的，但有時候好像幫他們想的越多，他們就覺得越是應該！）
----------
從最早有教練離開說賺不到錢，起初因為資源較少，那時候真的不好做，而當時候也反應了一堆事情！
★地點不夠好（因為對面是八大行業）
★設施不夠完善（一直想要有什麼有什麼）
★環境不夠漂亮（沒辦法跟高規格裝潢比）
★會員不想花錢（覺得我們隨時會倒風險）
★專業不夠特別（認為許多健身房都一樣）
★行銷不夠強悍（覺得公司為何不想砸錢）
開始抱怨東、抱怨西的！（不可否認，公司的確有問題）
但怪怪的是，好像不順的時候，都是公司的問題，你本人都沒問題？
----------
我還記得，我在第一家健身房的時候，也是出現一樣的狀況，那時候還再學
（有一次我也是談單沒成交時候，進去辦公室開始抱怨）
奎：『我說了那麼久，為什麼不買，槓，有夠北懶』
學長：『Cheng，你是勒靠北喔，槓你涼』
奎：..................心想怎麼了@@
學長：『都別人有問題，你都沒問題，你最強，那你學啥小，就自已做就好了啊，你不是很邱』
奎：..................心理只是抱怨，沒有其他意思@@
後來我跑去跟學長道歉，他也好好跟我說
學長：『今天是不是客人一堆問題！』
奎：『是』
學長：『那你覺得你有完全解決他的問題嗎？』
奎：我停頓了一下，回答，應該有吧！
學長：『什麼叫應該有，你才學多久？所以你表達的語氣、語調、感覺、順序、邏輯、方法、都是最好的囉？』
奎：『沒有，我覺得我還差你很多』
學長：『那就對了，我也不是100%成交，到現在我都還再提昇自已，你才學多久，為什麼都會認為是會員的問題？』
學長：『Cheng，要抱怨別人很簡單，多數人都會，但是要檢討自已，提昇自已，是很多人不會想去做的，你想變成這樣嗎？』
----------
那天我思考了很久，慢慢的我想通了，沒錯，如果他沒有問題，他為何要來找你？就是因為他問題很多！他不知道該怎麼解決，所以他才來詢問，不是嗎？
我不想當那個只會靠北靠母的人，如果因為大環境不能改變，但至少改變自已，因為你可以出泥於而不染！
（不代表從此我不會抱怨，有時候抱怨只是單純情緒的洩壓，並沒有其他意思，因為我知道生活要過、路要走、時間不停留，抱怨完了，情緒洩壓完了，總要想個辦法來解決，因為有了之前的教訓，深深了解到，抱怨不會改變事情，反到是只是會讓自已一直陷在深淵裡）
我不太會告訴人家，不要有負面情緒，因為我們是人，會有正面、就會有負面，但是我常分享，負面完了，重新填充正面進去，這樣才能解決問題！
（我以前在人家公司，上面的人問我為什麼負面情緒這麼重？
廢話
★幫新人做教育訓練被你靠北說浪費他們時間（免費的）
★教他們怎麼去思考專業被你靠北說去考證照就好（三小）
★你考行表表單填寫 我考行政流程單位送件，被你靠北我是白痴在亂考什麼（一堆人不知道什麼東西要送去哪）
★我休假要我幫忙處理事情，我女兒發燒，我帶她去看醫生，跟你回報我已經都把所有事情申請延後，各部份都知道，醫院一結束馬上趕到公司，被你靠北他媽的所有人在等你一個（大哥，我不是沒處理耶，處理完還回報給你，另外一個主管生病請假，你不罵他，你罵我？他可以自行就醫，請問我女兒可以嗎？那時候她才一歲）
★要強制代課，沒人給我代都沒事，我的學生不給別人代被你靠北不相信其他教練（別人都沒事，我有事？）
★上靠北健身界被你靠北為什麼不檢討自已都怪別人，還記我懲處（當時候公司沒有接到任何客訴，我是要檢討三小？那公司把客服部門廢除就好了啊，看靠北健身界就好了）
今天我所做的事情如果都沒有為了公司更好，你靠北我，我活該！
今天我所做的事情對公司有提昇效益，結果你靠北我，我該說啥？（難道我要直接把你Ｋ.o掉嗎？）
對了，順帶一提，當初說我教育訓練新進教練是浪費時間，後來因為一直擴廠，跑來告訴我，當初我說的，都有聽進去，功勞變你的！（你是勒靠北喔，槓）
當然我必須要說，當初把我升上來當主管的是他，我很感謝他給我機會，而且他有一個很大的優點是，他為公司盡心盡力的程度，是值得我學習的，公司請到他這樣的人材真的賺到！
----------
而進來的教練，我幾乎都有自已教
★健身專業
【身體評估、狀況了解、課表安排、調整細節、元素結合、課表規劃、階段性目標設定、時間安排技巧、訓練時間差運用】
★心理溝通
【個性想法、渴望程度、內心衝動、表達方法、靈魂與實務結合】
★行銷包裝
【網路行銷、實體行銷、課程包裝、實際案例改變、系統性專業呈現】
★拍照技巧
【改變前後、身長比例穿搭調配、拍照姿勢訓練、拍照角度燈光、拍照地點選擇】
★文章撰寫
【內容涵意、排列順序、邏輯整理、分類層級】
★影片紀錄
【劇情透漏、編輯剪接】
★教課指導技巧
【指導口語、指導手勢、指導原則、教學順序、觸碰原則、調整依序、信心建立】
還有其他許多相關的，都有教學！
【教練賺不到錢，到底是誰的問題？】
提供了
★免入會就可以上教練課（讓我們可以單獨只上課，提昇競爭力）
★上教練課分期彈性方案（讓會員減輕壓力可上課，提昇競爭力）
★課前指導規劃評估了解（使安排更有系統的教學，提昇效率性）
★課後心理強化提高意願（使會員自已更想要改變，提昇自主性）
但得到的回應是卻是抱怨制度不夠好，而不是去檢討自我！（那我教這麼多做什麼呢？）
----------
如果真的認為公司不好，就離開吧！
如果真的認為教的不夠，就自學吧！
如果真的認為都別人問題，就別做吧！
如果真的認為自已都沒問題，就100%成交吧！
如果真的認為抱怨能改變能力，就靠北吧！
如果換了好幾家公司都不滿意，就自已開吧！
自已開
★規矩自已定
★制度自已設
★教育自已搞
★管人自已帶
★行銷自已闖
★雜事自已用
★資金自已備
★風險自已擔
★壓力自已扛
★資源自已找
★靠北就裁掉
愛怎麼樣就可以怎麼樣，不是多好！
==========
★哪家公司最好？
★哪家公司最爽？
★哪家公司錢多？
★哪家公司最和諧？
★哪家公司都會教？
★哪家公司都不會抱怨？
★哪家公司最有前瞻力？
★哪家公司可一直成長？
去吧，就算你去了，用抱怨的心態，持早還是要離開的！別想在裡面可以爽多久、混多久！
沒有一個老闆是花錢請你來公司爽的！
沒有產值的人，持早要離開！
不肯進步的人，持早被淘汰！
不肯付出的人，持早被取代！
最後
【別認為是全世界欠你的，問自已到底付出多少學習成長】
認真的人不會賺不到錢！
