【閒聊遊戲產業併購的綜效-情報共享】
根據Invest Games數據,2020年全球遊戲行業共有219起併購相關交易,交易總金額為126億美元。其中主要以騰訊、Embracer、Stillfront和Zynga這四家發起的併購為主,交易總額佔比達到了60%。
其中騰訊在2020年瞄準二次元領域、Zynga和Stillfront以手遊為主、而Embracer則瞄準PC/Console遊戲開發商。和有些產業的講求垂直整合不同,遊戲的併購通常講究去中心化(decentralized),盡量保持開發商的獨立性,讓被併購的工作室自行尋求資源幫助,避免失去團隊的獨特風格。
不過也因此,我一直對併購是否能產生「綜效」感到疑惑;如果只是舉債花錢買公司,又不能併入公司體系,那這項策略本身的意義似乎不大,看不到1+1>2的可能性。
去研究了Embracer的介紹影片以及Stillfront的分析文章,發現其對於綜效的定義都有個共通點-「情報共享」。Stillfront甚至有個資料庫,可以讓所有人找到特定領域的專家並進行對話。
在遊戲業,這些情報至少能讓你知道:
-你現在的成功/失敗,是內在還是外在因素?
-什麼坑絕對不要再去踩一次
-正在市場衝鋒陷陣者的即時回饋
-要促成哪些合作要找誰?哪些人不要碰
-看到通往成功與失敗的道路長怎樣
但這些情報在大部分公司都屬機密,很多資訊容易扭曲,甚至隱瞞部分重要關鍵點。但若在併購體系內,以一個同樣的框架進行共享,就能確保各工作室能以正確無誤的方式進行交流,想必能減少許多獨自摸索的時間。
尤其一般來說,成功者的經驗交流能帶來更好的綜效,而被併購的廠商,通常都是各領域的佼佼者,互相受到啟發的可能性更高。
講到這邊突然也想提下,台灣遊戲產業人員對於情報重要性的理解,通常要到高階主管才會有意識。我自己在做小PM的時候,也常苦於沒有交流的對象,更不用說公司對於各專案的數據也缺乏透明,沒有可以拓展眼界的機會。
一個遊戲研發下去至少一年起跳,一個專案發下去至少半年起跳。沒有好的情報網絡,就像閉關修煉降龍十八掌後,才發現年輕人都拿衝鋒槍不講武德了。
#請大家多多跟我交流
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅數學老師張旭,也在其Youtube影片中提到,各位同學大家好,我是魔人普物的EJ老師 我的普通物理系列的第二堂課正式上線啦😄 第二堂課會教各位如何去描述一個物體的運動 運動學的專有名詞及定義,在國高中物理就有教了 到了大學普物我們會正式引入微積分幫助我們做運算 為了不讓各位同學睡著,所以我精心準備了有趣的題目 回家作業也頗具挑戰性,希望你們能好...
垂直獨立性 在 野放上班族-野羊 Facebook 的最佳貼文
【試閱:我為何離開全職上班族生活,成為獨立接案「自由工作者」?】|新書宣傳《野放上班族:斜槓自由工作者爽玩職涯》 (我出電子書啦!!🤣💕)
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其實獨立接案的「自由工作者(freelancer)」工作型態,並不一定適合每一個人,而我是怎麼發現「這簡直超適合我」的呢?
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大概就在某次上班公出的時候吧!
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那天我出差去幫公司辦活動,因為事情比較早結束,活動的地點又離公司很遠,於是我便獲准在外線上作業,繼續工作到下班時間,無需再大老遠跑一趟回到公司。
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結果那天我興奮的在淡水老街的咖啡店裡,工作到欲罷不能,一直精神抖擻的待到快十點關店了才離開,還想出了很多很棒的專案點子。而且一點都沒有意識到自己這是在「苦命的加班」!
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那時我就知道,那些傳統的人力資源管理規章都錯了!重點不是管理和監控,而是找到「對的人才」然後給他「對的環境」。因為「好的員工」是根本不需要被「管理」的,就像放風箏一樣,你把線放得越長,它反而才能飛得越高!
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我也就是在那時候確定了,遠距工作的「自由工作者工作型態」,就是我下階段的職涯發展目標!(簡直就是為我量身定做的呀!哈哈哈哈)
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有些人可能會好奇,工作者一但完全不受監控,還會好好努力嗎?
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當然,偶爾的墮性人人會有,但只要選擇「熱愛的職涯」、做自己「最喜歡的事」,且意識到自己就是「自己的老闆」,將為接下來的人生負全責的時候。你會感覺到一種「適當的緊張感」,但同時也非常的興奮且精神抖擻,整個精神與心理狀態都來到一個非常平靜、開心且充滿力量的平衡狀態!
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開始為自己工作後,我每天都睡到自然清醒,醒來的時間不早不晚,差不多正好是陽光厚實的灑落在我包裹在被子裡的下半身時。
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我會快樂的扭扭身子,充滿期待的起床,熱切又愉悅的展開工作的一天!完全沒有那種不甘願、想要軟爛賴床的感覺。
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曾聽人說,「判斷一份工作適不適合你,就看你每天早上會不會自己興奮的起床」,說的大概就是這種狀態吧?
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到現在都還清楚記得,離職後的第一個禮拜,我在平日的早上自己一個人去爬七星山。
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我一直是個愛山、愛海、愛自然的野獸系女子,週末時不時的就會去爬山。但在「週間工作日裡」獨自上山,還是出社會以來的第一次!
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不知道是心理作用還是果真如此,我覺得四周的山景好明亮、輕透,涼涼的空氣夾雜著水氣,大口吸入肺裡讓人有種重生的感覺,天空也不知為何剛巧藍得不像話。感覺自己像是不甘願的受圈養許久,終於被野放了的野生動物,全宇宙都在祝賀我重獲自由!
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那時我就在想…「到底是誰規定我們一定要昭九晚五的啦!!」(哈哈哈哈)
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在「工業化社會」來臨,企業為追求效率開始「統一規定工作日與工時」、「將專業分工一再細分」以前,誰不是在最適合、喜歡的時間工作,且具備多元生存能力的呢?
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農夫耕作、鞋匠做鞋、肉販的老闆吆喝著買賣…,大家或緩或急,但總歸都是依著自己的步調在走。沒人會對他的節奏指手畫腳,也沒有誰規定他在這個時間點,就一定要待在哪兒。今天天氣好可以不開張,帶著家人到處走走,明天遇到討厭的顧客也可以賭氣起來,堅決不和他做生意。
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更棒的是,他們可以「直接接觸自己的顧客」,切身感受市場對自身「產品/服務」的反應和回饋。在做得好時,獲得最直接的「成就感」和「滿足」;在發現不足時,快速做出反應並改進。不必依附企業,自己招攬生意、經營顧客,掌握和老客人們的關係!他們自己就是這些一個個「精緻微型企業」的老闆。
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從前的這種工作模式有「三個不可思議的好處」,那就是:「工作者可以最大程度的保有工作的 “自由”、”熱情” 與 “充分的獨立性”」!
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第一,因為自己就是個人事業的老闆,所以雖要獨立負擔成敗,但也因此無需聽命於人,可以擁有最寶貴的「自由」。
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第二,因為並非透過所屬之「企業/組織」,而是「親自」接觸顧客和整體市場對「自己之產出」的「反應與回饋」,所以感受強烈、成就感也大。而且大部分的決定都是「自己選擇的」,而非「被人決定」或「不得不如此」的。因此,也比較能讓人一直保持對工作的「熱情」!
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第三,因為可以「自己掌握顧客」、開創「多元的收入管道」,因此不用依賴單一收入,也無需附屬於企業、組織,而可以享有「全然的自主」與「充分的獨立性」!
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反觀「過度分工的職場」與「上班族工作模式」,則完全不同。雖然為員工和企業都帶來了許多方便,卻讓上述三個構成「工作幸福感」的重要元素,越來越薄弱。不只「間接」削弱了工作者的「熱情」、剝奪了工作者的「自由」。還導致「每一位工作者」所掌握的技能越來越「片斷化」,習慣依賴「單一月薪收入」,缺乏自我行銷與自己找顧客的能力,也很少花時間去了解「完整的企業獲利模式」。進而為長期的個人職涯發展,帶來了極大的「隱藏風險」,那就是:「企業可以輕易割捨你,而你卻很難隨便捨棄企業」!
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這就是為什麼我離開企業之後,常有感而發的覺得,一直當個「安逸上班族」,有時候真的比「自立門戶 獨立接案」要來得危險多了!
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看到這裡,你或許就開始慢慢可以了解,我為何選擇離開原本舒適的「企業保護傘」與溫暖的「上班族生活」了吧?
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因為我真的很「渴望自由」、「渴望最大程度的自主性」,也害怕在安逸中逐漸失去「離開的能力」,進而喪失了人生最寶貴的「選擇權利」。
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不可否認,在擁有足夠的「被動收入(如:租金、版稅、投資報酬…)」之前,若要「賺錢」就會需要「工作」。
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但「工作」並不一定要「上班」,或投注大筆資金做「傳統的創業」呀!
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究竟是什麼限制了我們對職涯的想像力呢?
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在這個「網路發達」、「人人都可以是自媒體」的時代裡,要接觸、經營顧客,並發展出自己的賺錢模式,已經不再像以前那般昂貴了。
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幾百塊的「小額社群廣告」,就有機會接觸上萬的潛在客群;好好經營「自媒體 個人品牌平台 (如:FB粉專、Instagram、部落格、YouTube頻道…)」,甚至不花一毛錢也能獲得一批死忠的鐵粉/顧客。
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這讓「自由接案」、「一人微型創業」都變得可能。每一位個人,也都開始有資本可以為自己「創造工作」。
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自己「發明工作」的時代,就這樣悄悄來臨了!
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只要能找到「對的目標客群」,並「確實提供對方最需要的價值」,什麼「興趣/熱情」與「專業」都是可以用來開創事業的。
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愛爬山的登山高手,可以受人贊助成為「職業登山家」;對收納整理很有一套的生活達人,可以為人整理住所成為「居家整理師」;喜歡製作自己感興趣之影片內容的影音創作者,也能依靠廣告收入成為「全職YouTuber」…。這些都是過去大家很難想像的工作,開始時甚至都還說不出一個確切的「職務名稱」,而它們確實就這樣被人們給發明出來了!
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所以說,不要怕,有什麼是不可能的呢?套一句我很喜歡的話:「想著想著就放棄了,做著做著就成功了」!
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比如我現在,就正享受著一個自己也不太說得出「確切職務名稱」的多元「斜槓職涯」。一面以行銷和文字專業自由接案,和不同的企業、組織與個人進行合作。一面演講、做顧問/諮詢、寫作/出版、經營自己的個人品牌社群平台 —「野放上班族」,也開始規劃製作自己的「知識型產品」。
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但不過就在我寫下這篇文章的兩年之前,我還是一個受困在相對不自由的「傳統工作體制」中,感覺自己就要一直這樣在「不好不壞」的職涯發展道路裡一直無止境的走下去,完全無法想像未來會有什麼改變的「迷惘上班族」呢!這一切是不是很神奇呀?
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而這本書將會主要專注在我所有職涯身分中,大家最好奇的「獨立接案 自由工作者」職涯,來和大家分享!帶著所有感興趣的朋友們,一起了解這種打破「傳統垂直升遷式」職涯發展模式的另外一種「水平開展式」職涯發展選項。其中有好多「精彩故事」、「血淚秘辛」與「激勵人心的案例」和「立刻出發的實際行動方法」,都是我很想跟你們分享的!
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相信我,你真的可以在任何自己喜歡的時間和地點工作,和最欣賞的夥伴合作,然後擁有多元的收入,與充實、熱愛的工作和生活。這一切其實都不難,需要的只有比別人多一點點的勇敢、努力和決心!
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如果你也想要遠距「在家工作」、「把世界當成你的辦公室」,做自己最熱愛的事,「從此再也不上一天班」的話,就準備好一杯熱茶和舒適的沙發,和我一起看下去吧!~
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🔻我出第二本書啦!🔻
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(撒花~特別感謝「聯合線上」協助我電子書出版的編輯與相關同仁們,尤其是超罩的厲害芷葳!)
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《野放上班族:斜槓自由工作者爽玩職涯》
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誰說工作一定要「朝九晚五」?
其實你可以在任何喜歡的時間、地點工作,和最欣賞的夥伴合作,開創多元的收入管道。
在家工作,出租專業賺更多!
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職涯太長,不要勉強。
本書教你如何立刻開啟「獨立接案人生」!
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【書籍介紹】
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立刻離開「不是很喜歡的工作」,去做「真正熱愛的事」!
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作者從朝九晚五的「上班族工作」離職,成為獨立接案「自由工作者(Freelancer)」後,驚訝的發現:「每週只工作16小時」,收入卻跟「當全職上班族時差不多」!
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本書真實分享從「上班族常軌」逃跑,開啟「自由人生」的刺激旅程。同時搭配超實用的「逃跑計畫教學」與無數「有趣案例故事」,教你一步一步拋開舊思維,擁抱真正「屬於自己的職涯人生」。
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寫給所有想「奪回人生主導權」的苦悶上班族,與有志成為獨立接案「SOHO自由工作者」或「正在進行中」的朋友們。
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讓我們一起,從此「只為在乎的事熱血,不再為別人的事瞎忙」吧!
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垂直獨立性 在 Vicky Hung (洪雅琦) Facebook 的最佳解答
【Vicky Time】
文長~對訓練有興趣者在看
每次研習都會遇到很有趣的現象
每個講者都有自己的信仰與支持理論
有些從學術、奧舉出發
深信週期性規劃對力量與速度的發展
認為持續性、週期性高重量的刺激
對細胞與組織結構的影響效度
從強度與內分泌系統
從肌縮、肌肉生理的角度
舉出各種佐證來說明高強度訓練的重要性
這類訓練信念者
推崇高強度、高負荷訓練
喜愛Clean、Snatch、跳箱、垂直跳、農夫走...
可以舉出歷史悠久的研究佐證
也能拿出各種數據與評估工具來說服
有些從功能角度出發
相信筋膜與神經力量整合
強調多角度刺激、力偶效應、力量傳導
從筋膜與膠原蛋白、水分的角度來探討
主張組織的「形塑」能力
以及組織對應拉力線與刺激的適應
所產生的人體動作能力效度改變的現象
這領域的研究比較少
是因為筋膜理論這十多年才被開發
相較於奧運舉重動作的研究當然相對的少
這派別的信仰者
傾向用「奇怪」的動作做訓練
喜好用3D角度來做規劃
用的工具與設備也跟很獨特
有些從復健與導正角度出發
這派系的講者
多半是物理治療或傷害防護背景
推崇呼吸對訓練的效應
重視肋廓骨盆間的定位與關係
強調胸腰筋膜對力的傳導
在意關節排序與姿勢控制
動作神經整合與效度
著重關節穩定下的各種活動能力
以及腹內壓對脊椎的穩定
多從病理現象(下背痛、肩痛、膝痛...)
推論或解釋傷害預防或損傷後訓練的策略
重視「評估」「檢測」與「動作分析」
當然~還有些特別強調課程組合、排列
心肺刺激、能量系統整合的課程
每種理論與派系,都有強大的說服性
都能提出厲害的研究與實務論證
坐在教室裡,看著不同講師
用不同的方式「佐證」自己的信念之正確度
用著「謙虛」與「合理」的方式
溫和的讓自己與對立理論相分離
並堅定著自己的立場
或是銷售著自己的產品
看著理論追隨者的讚揚與推崇
看著理論相異者的發問與攻擊
站在第三者的角度~真的很有趣
身為第一線服務會員的「你」
你的信仰為何!?
什麼樣類型的課,是你「追尋」的課程
你身後的「中醫藥櫃」裡
倒底擺了哪些藥材?
你要為站在你面前的會員或運動員
開立什麼樣的藥方與醫帖?
#你喜歡的
#不一定是會員需要
#你在行的
#不見得對選手有益
訓練者有信仰與喜好很正常
畢竟我們都是「人」
當理論產品化時,他就是一項「產品」
從1998年開始到處參加研習會到現在
幾乎跟著一些講師「成長」
看著他們從崛起、到竄紅
到發展出自己的體系與產品
這過程真的很有趣
有些人包容性變大、有些人視野變狹隘
有些人排他性變高、有些人說話更保守
無論如何~我們都是第一線的「操作者」
擁有自己面對顧客時的「獨立性」很重要
能獨自判斷狀況、形成問題假說
思考可能的致因、探索可能的解決方案
搜尋手邊可用的工具與相對應的理論
執行、監控、再檢視
重點無論哪一種論點
「持續的刺激」是個很重要的因子
身為訓練執行者
除了有對的理論提供判斷與思考外
還必須有強大的溝通觀察力
知道怎麼讓個體願意跟著做訓練
透過良好多元且有趣的課程設計
讓個體自主的願意接受挑戰與刺激
每個訓練師都是一部獨立的機器
你的工作是用你學到的所有專業
為你的服務者作出「最好」「最有效」的策略
並透過持續與陪伴來產生效果
所有的理論講師再怎麼強
真正服務你會員與運動員的>>>>還是「你」
YOU MATTER!!!!!
你才是重點
想辦法讓自己成長
努力讓自己被信任
用心說服對方接受
細心的監控並觀察
我的選手
有人必須用筋膜與導正理論來讓他產生效度
有人一定要給予強度阻力訓練才能產生表現
有的需要高關注的關節穩定與肌群整合
每個人都不一樣、每個人也都需要
速度、力量、穩定、代謝、整合與爆發
再強調一次~
給予運動員最大幫助的
永遠不是你學到的理論
而是為選手或會員執行該項理論的>>>>「你」
YOU MATTER!!!!
你!很重要!
#BelieveTraining
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各位同學大家好,我是魔人普物的EJ老師
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